В мае будут затяжные праздничные каникулы: на этот период выпадает сразу несколько официальных нерабочих дней, в частности, празднование Дня труда и Дня Победы. В этом году на празднование отведено в общей сложности восемь дней. Для многих граждан это становится отличной возможностью продлить свой отдых, взяв отпуск сразу после праздников или присоединив к праздничным дням несколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Такой способ позволяет совместить выходные и дополнительные дни отдыха, что на первый взгляд может казаться крайне выгодным — продолжительные каникулы, не потребовавшие больших затрат отпускных дней. Что нужно учитывать при выборе времени для отпуска? Однако у подобного подхода существуют не только положительные стороны. Есть и ощутимый недостаток, который часто упускают из виду: в результате такого совмещения можно получить меньшую сумму отпускных выплат, чем ожидалось. Причина заключается в специфике расчета средней заработной платы, по которой и начисляются отпускные. В результате сотрудник, решивший сэкономить отпускные дни и удлинить отдых, может неожиданно обнаружить, что итоговая компенсация снизилась. Ольга Владимирова, юрист hh.ru, поясняет детали: — При выборе времени для отпуска важно учитывать структуру рабочего календаря. Наиболее выгодным с финансовой точки зрения будет оформление отпуска в месяцы, где количество рабочих дней максимально большое. Это связано с тем, что размер отпускных напрямую определяется размером среднего дневного заработка за расчетный период. Сам же среднедневной заработок рассчитывается исходя из количества реально отработанных дней. Когда в месяце много государственных праздников и выходных, число рабочих дней, за которые начисляют оплату, уменьшается. Соответственно, итоговая сумма отпускных также снижается, поскольку доход делится на большее число календарных дней, а не на рабочие — средний заработок выходит ниже. Если рассмотреть май 2025 года, то ситуация выглядит так: в месяце — 31 календарный день, из них только 20 приходятся на рабочие дни, а целых 11 дней являются выходными и праздниками. Для сравнения, в июле и октябре следующего года будет по 23 рабочих дня, а в декабре — 22 рабочих дня. Следовательно, если сотрудник оформляет отпуск в мае и присоединяет к праздничным дням, например, 5–7 мая, часть отпускных выплат теряется, ведь из-за большого числа нерабочих дней расчет отпускных будет производиться исходя из меньшей средней дневной ставки. Этот нюанс особенно важен для тех, кто планирует отпуск таким образом, чтобы максимально увеличить его продолжительность при минимальном расходе дней оплачиваемого отпуска. На практике может оказаться полезнее и выгоднее оформить отпуск в месяцы, где меньше выходных и праздников, пусть даже отдых не будет таким длинным. Что делать? Однако есть и компромиссное решение: если отпуск оформить, например, с 5 по 11 мая, захватив всю неделю вместе с длинными выходными, размер отпускных будет выше, чем при отпуске только на 2–3 дня — ведь расчет ведется за более продолжительный срок и учитывает оплату за всю неделю. В этом случае можно не только продлить каникулы, но и минимизировать потери в выплатах. В итоге сотруднику важно определить собственные приоритеты — желает ли он сделать отпуск максимально длинным, рационально используя государственные и собственные нерабочие дни, или же его больше интересует размер отпускных выплат. От выбора месяца для отпуска напрямую зависит итоговая сумма, которую сотрудник получит за дни отдыха. Разумный подход и расчет помогут принять оптимальное решение: либо сэкономить отпускные дни и удлинить каникулы, либо увеличить свою выплату, выбрав период с максимальным количеством рабочих дней.
