Промышленность Алтая «наворовала» пять тысяч человек за год. Круговорот кадров

Промышленность края приросла на пять тыс. человек за прошедший год, рассказали в Минпромэнерго региона. Откуда на заводах берутся люди, если кадров и так везде не хватает, объяснила ранее на отчетном собрании Союза промышленников Алтайского края Надежда Капура, начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения.

Самые важные новости в Телеграм и ВКонтакте. Подпишитесь!

Прибавление заводчан в Алтайском крае за 2024 год

Как сообщил краевой Минпромэнерго, по данным Алтайкрайстата, опубликованным в конце декабря, численность занятых в обрабатывающих производствах в январе-октябре 2024 года составила 97 286 человек. Это на 5 172 человека (5,6%) больше уровня десяти месяцев 2023 года (92 114 человек).

Больше всех приросли производство котлов и боеприпасов (+1374 человека), производство машин и оборудования (сельхозмашиностроение) (+853), производство комплектующих для автомобилей (+765), производство резиновых и пластмассовых изделий (+717), а также вагоностроение (+699).

Кое-где число людей уменьшилось. «Минус» отметили в деревообработке (-396 человек) и производстве текстильных изделий (-274).

Полтора землекопа

Промышленность — не единственный сектор экономики, страдающий от дефицита кадров. Во всех отраслях сейчас идет тяжелая борьба.

Как отметила Надежда Капура, сегодняшний тренд — человекоцентричный подход. Как при разработке кадровой стратегии, так и в масштабных процессах рынка во главу угла встает человек как самая остродефицитная единица.

В целом рынок труда как в Алтайском крае, так и в России, демонстрирует масштабные изменения. Еще одна относительно новая тенденция в сфере — экстерриториальный подход при поиске персонала и перетоке кадров. Дефицит есть везде, и это не зависит от границ субъектов.

Статистика так и вовсе показывает пиковые значения нужды компаний. Сейчас, подчеркнула начальник управления по труду и занятости населения, в регионе самый высокий спрос на кадры за последние 20 лет. Общее ежемесячное число вакансий в Алтайском крае — 24-26 тыс. Из них в промышленности — 6-7 тыс. В ОПК нужны 2,7 тыс. человек.

«Общий уровень краевой безработицы — 0,7%. Это самый низкий за последние годы. В среднем на одно вакантное место у нас в службе занятости фиксируют 0,4 человека. Это недопустимо для экономики. Такая ситуация выколачивает кадры из отрасли в отрасль и заставляет нас искать новые инструменты и механизмы», — привела данные спикер.

Грядущая катастрофа

Надежда Капура назвала средства преодоления дефицита рабочей силы, которые используют на региональном уровне. Спикер в рамках заседания заострила внимание на промышленной отрасли.

Последний из трех путей — молодежь — по прогнозам аналитиков, в ближайшие годы просядет. Сильно, если не сказать катастрофично.

Так, согласно данным управления Алтайского края по труду и занятости населения, сейчас в крае 518,5 тыс. человек в возрасте 15-35 лет. Уже через четыре года их, по прогнозам, будет почти на целых 20 тыс. меньше — 498,7 тыс.

Выправить ситуацию, по оценке исследователей, получится только к 2032 году — тогда численность этой самой трудоспособной демографической когорты составит 517,3 тыс. человек.

Отток кадров тоже оставляет желать лучшего. Среди уезжающих из края, по данным управления, 41% составляет молодежь.

Браться за руки и идти

Сегодня, заявила Надежда Капура, рабочая сила в регионе есть. Проблема в распределении. Так, на половине территории Алтайского края фиксируют высокий уровень безработицы (в два и более раза выше среднекраевого). На остальных 50% территории кадров практически нет. Делится это соотношение на сельское и городское население.

«Поэтому наш с вами основной инструмент — это браться за руки и идти к каждому человеку, убеждать его, что труд это почетно. Мы должны объяснить, что за счет государственных ресурсов человек может получить специальность, а каждое предприятие предлагает свой социальный пакет», — добавила Надежда Капура.

Зарплаты в Алтайском крае к началу 2025 года

Зарплатная гонка в крае тоже не останавливается. Разбег гигантский — от 19 242 рублей (+ районный коэффициент) до максимальной 200+ тыс. рублей. Единичные позиции достигают отметки 400 тыс. рублей.

И так как свежих кадров практически нет, «волнения» на рынке труда можно охарактеризовать как круговорот: кадры перетекают с предприятия на предприятие, из отрасли в отрасль. Как выразилась спикер, в этой связи можно сказать, что предприятия более склонны «воровать» кадры, чем растить.

Однако деньги — не все, что волнует нынешнюю молодежь. По данным опроса управления Алтайского края по труду и занятости населения, на втором и третьем месте юноши и девушки называют социальный пакет. Надежда Капура в этой связи призвала предприятия обратить внимание на успешные инициативы некоторых других компаний региона: например, частные детские сады для детей сотрудников и производственный мониторинг здоровья.