Мнение трудоустроенных жителей региона о 2024 годе отражает широкий спектр эмоций и оценок. Почти треть из них считает, что 2024 год был неблагоприятным для их компаний. Они указывают на негативное воздействие прошлогодних и нынешних событий на их отрасли. Недавние исследования hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга, показывают, что 31% работников чувствуют отрицательные последствия 2024 года для своих компаний, тогда как общероссийский показатель составил 35%. Из них 15% считают последствия «скорее негативными», а 16% — однозначно негативными. Наиболее скептичны люди в возрасте 24-34 года (41%), 35-44 года (37%) и 45-54 года (33%). Самые молодые и более зрелые работники (29% и 26% соответственно) меньше подвержены пессимизму, что говорит о различиях в приоритетах и представлениях среди поколений. Положительные и нейтральные оценки. Несмотря на множество негативных мнений, лишь 6% опрошенных отметили положительное влияние 2024 года на их организации, что немного больше среднероссийского показателя в 5%. Эти оптимистичные оценки, вероятно, связаны с успехами в определенных отраслях или стратегиях отдельных компаний. Большинство респондентов (47%) считает, что события не отразились на их компаниях, что свидетельствует о стабильности в нескольких секторах, сходно со средним показателем по России в 41%. Кадровые изменения. Тема сокращений также вызвала активное обсуждение. 64% работников сообщили об отсутствии сокращений в их компаниях за год, в то время как 19% отметили увольнения. Среди них 10% сталкивались с частыми сокращениями, а 9% с выборочными. При этом 17% не смогли дать четкий ответ, что может свидетельствовать об отсутствии ясности или нежелании делиться информацией. Различия между секторами и регионами Отраслевые различия играют важную роль. Массовые сокращения чаще всего происходили в продажах (13%) и IT-сфере (11%), что подчеркивает влияние экономической нестабильности. Частичные сокращения были характерны для закупок, туризма и общественного питания, где этот показатель достигал 24%. Таким образом, перспективы 2024 года, по мнению сотрудников, представляют собой сложную картину, в которой сочетаются как негативные ожидания, так и элементы стабильности и даже положительные изменения. Эти разнообразные восприятия отражают как объективные экономические процессы, так и субъективные настроения людей.
