Работникам зареченских предприятий пора составлять график отпусков на 2025 год

График отпусков на следующий год работодатели должны утвердить не позднее 17 декабря. Этого требует ст. 123 ТК РФ. Исключение составляют микропредприятия (до 15 сотрудников) и некоммерческие организации. В этих случаях работодатели могут заключить письменное соглашение с работниками (статья 309.2 ТК РФ).

«Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. Это нужно сделать не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года», – отметил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области Андрей Тетюшев.

В график отпусков включают всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. Это касается и тех, кто собирается уволиться, и тех, кто работает дистанционно.

Порядок составления графика отпусков:

• Сбор пожеланий работников.
• Составление графика.
• Согласование графика отпусков с профсоюзом (при наличии).
• Утверждение графика отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.

График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может использовать унифицированную форму Т-7 или разработать и утвердить собственную.

Деление отпуска на части возможно только по соглашению сторон.

В графике указывают ежегодные основные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска и перенесенные с предыдущего года.

Необходимо помнить, что есть категории работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время.

В графике отпусков указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе праздничный, но праздничные дни в число дней отпуска не включают.

За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП.