Мой первый опыт собеседования и его отражение в современном подходе к оценке IT-специалистов

Мой первый успешный опыт собеседования

Сегодня я хочу рассказать о том, как 15 лет назад я получил свою первую работу, не имея ни опыта, ни знаний английского языка. У меня был только диплом колледжа, и я столкнулся с серьезной задачей, которая возникает у всех вчерашних выпускников: как успешно устроиться на работу.

Дело было в 2009 году. Меня пригласили на собеседование в Skype и поставили задачу: за неделю написать игру «Крестики-нолики» для iOS. Указали на документацию Apple, которая была доступна только на английском.

На тот момент я не знал английского языка и не имел опыта работы с macOS и Xcode. Поскольку у меня не было макинтоша, мне пришлось установить хакинтош.

Естественно, с первого раза установить систему не удалось, и мне пришлось изрядно помучиться. Однако я все же одолел снежного барса (Mac OS X Snow Leopard), и все необходимые устройства удалось заставить работать.

Таким образом, мне удалось установить хакинтош, и за неделю я смог создать полноценное приложение с игрой, используя поиск в Google и его корявый на то время перевод. Это было время до появления ChatGPT и других ассистентов, и, конечно, мне никто не помогал в этом процессе.

Я справился быстрее и лучше других кандидатов, и в результате меня приняли на работу.

Спустя три года меня сократили, и я перешел на фриланс. Там, буквально через месяц, я нашел вторую работу. После завершения проекта мне предложили постоянное трудоустройство, и это произошло без формального собеседования — скорее, это было знакомство с командой.