Назвали основные особенности сезонной работы
Сезонные работы – это труд, который выполняется в течение определенного периода или сезона за счет климатических условий. Такая работа обычно не превышает полугода. Условие о сезонной работе нужно указать в трудовом договоре. Если же такого пункта нет, соглашение считается заключенным на неопределенный срок.
Есть два основания для срочного трудового договора: когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера и условий работы и когда заключают по соглашению сторон. В рекомендации Системы Главбух – в каких случаях можно заключить срочный договор и на какой срок.
Когда заключить договор
Испытательный срок для сезонников не должен превышать двух недель. Но только если договор заключили на срок от двух до шести месяцев. Если же период трудового договора больше, то установить испытание можно на срок не более трех месяцев.
При увольнении сезонного сотрудника можно предоставить им отпуск с последующим уходом. Это можно сделать, даже когда он полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора или периода сезонных работ.
Источник: Федеральная служба по труду и занятости
Также читайте:
Как восстанавливать и хранить первичку
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Читать статью про платежки
Скачать справочник изменений