Как отчитаться в службу занятости об увольнении удаленщика
Работодатели, которые приостановили работу, могут переводить сотрудников на работу в другие компании по направлению из центра занятости. В ответе – инструкция, как временно перевести сотрудников к другому работодателю, если компания приостановила работу, и принять таких работников к себе. Особый порядок действует до 31 декабря 2022 года.
Как перевести сотрудника
Так, работодатели сдают в службу занятости отчет по форме из приложения № 1 к приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24. В нем компании сообщают о ликвидации и увольнении сотрудников. Форму отдают в орган служба занятости населения по месту фактической работы сотрудников. Если же работник трудится удаленно, то нужно направить отчет по месту нахождения организации, уточнили в Роструде.
Напомним, что компания обязана отчитаться в службу занятости не позднее чем за два месяца до начала ликвидации. Если же закрывается ИП — не позднее чем за две недели. А в случае массового увольнения сотрудников сообщение отправляют не позднее чем за три месяца.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Секретный «Гид по ЕНС»: смотрите, как добиться от налоговиков нужного вам результата
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Читать статью про платежки
Скачать справочник изменений