Напомнили, как уволить сотрудника за прогул
Если сотрудник перестал появляться в офисе и не выходит на связь, не спешите увольнять его за прогул. Он может доказать, что у него были уважительные причины, и восстановиться на работе. Узнайте пять причин не торопиться увольнять за прогул в статье газеты Учет. Налоги. Право.
Когда не увольнять
По статье 81 ТК, прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. К прогулу также приравниваются случаи, когда сотрудник:
оставил работу, не предупредив о расторжении трудового договора по своему желанию;
оставил работу без уважительных причин до истечения срока договора.
Чтобы уволить за прогул, нужно соблюсти процедуру. Работодатель должен зафиксировать отсутствие сотрудника письменно. А именно – внести сведения в табель учета, отметить прогул, запросить письменное объяснение у сотрудника. Далее с учетом всех обстоятельств и причин отсутствия на работе компания принимает решение об увольнении.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Из-за долгов могут забрать единственное жилье, но есть нюансы
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Читать статью про платежки
Скачать справочник изменений