Согласно п. 4 ст. 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации [1] работник, который при выполнении трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя создал служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, имеет право на получение вознаграждения. Размер, условия и порядок его выплаты определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.В случае отсутствия договора, вознаграждение уплачивается в соответствии с нормативно установленными Правилами [2] выплаты вознаграждения за объекты патентного права, в которых определены ставки, порядок и сроки его выплаты. При этом нужно отметить, что суды [3] не принимают расчет вознаграждения, если он основан на локальном акте работодателя. Ссылаясь на ст. 1246 ГК РФ суды указывают, что действие нормативно-правового акта, устанавливающего правила выплаты вознаграждения, может быть исключено сторонами только в случае, если работодатель и работник заключат договор, содержащий иные условия. При этом такие условия должны содержаться непосредственно в договоре между работником и работодателем (трудовом или гражданско-правовом) или в таком договоре должна быть ссылка на документ, определяющий, например, порядок выплаты вознаграждения.В текущем году законодатель пересмотрел некоторые положения указанных Правил и изменил их в части размера ставок, условий определения размера вознаграждения и т.п. Поводом к изменению послужило рассмотрение Конституционным судом РФ дела [4] о проверке конституционности п. 4 ст. 1370 ГК РФ и п. 3 Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы [5].В частности, КС РФ поддержал позицию о том, что для решения вопроса о выплате работнику вознаграждения факт использования или неиспользования служебного объекта патентного права не имеет правового значения, поскольку его использование в период действия патента презюмируется. В этой связи у работодателя сохраняется...
