Компенсация сотрудникам расходов на детсад: надо ли начислять взносы «на травматизм»

Работодатель на основании коллективного договора каждый месяц выплачивает сотрудникам компенсацию в размере 60% от суммы платы за содержание ребенка в детсаду. Выплата не зависит от должности и квалификации, качества работы. Надо ли начислять на эту сумму взносы «на травматизм»? В СФР ответили, что это делать нужно.

Все выплаты, которые идут в пользу застрахованных лиц и перечисляются в рамках трудовых отношений, должны облагаться взносами. В СФР уверены, что это правило действует и в том случае, если выплата не предусмотрена договором, но перечисляется в связи с наличием трудовых отношений между сотрудником и работодателем на основании коллективного договора или приказа руководителя. 

Перечень выплат, не облагающихся страховыми взносами, указан в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ. Выплаты соцхарактера, включая компенсации на содержание детей в детсадах, в этом списке не упомянуты. Поэтому работодатель, компенсирующий расходы на содержание в детсаду, должен начислить на эти выплаты страховые взносы. Эта позиция противоречит арбитражной практике. Суды указывают, что компенсация платы за детсад не относится к вознаграждению за труд. Поэтому на такие выплаты взносы не начисляются.