Рынок труда в России находится в состоянии трансформации
Рынок труда в России находится в состоянии трансформации. Об этом заявил журналистам в Новосибирске директор по продажам «Avito Работа» Роман Губанов.
«Мы находимся в уникальной для современной России ситуации, когда безработица находится на минимальном уровне – порядка 3%. Такого не было еще никогда. С точки зрения социальной политики это факт хороший, но имеет вторую сторону медали, когда предприятиям, экономическим субъектам не хватает рабочей силы для того, чтобы обеспечить рост. Именно сейчас это происходит», — сказал Губанов.
По его словам, эксперты платформы наблюдают существенный рост вакансий со стороны работодателей – их количество в первом полугодии 2023 года по сравнению к тому же периоду прошлого года увеличилось практически втрое. При этом наблюдается существенное (на 45%) снижение активности соискателей – люди стали гораздо реже вводить в поисковиках словосочетание «ищу работу», чего, по его словам, также раньше никогда не было.
Работодатели в рамках удаленного формата работы пытаются активно задействовать трудовые ресурсы, которые в последние годы покинули Россию, а также вынуждены выходить за традиционные границы привлечения трудовых мигрантов в страну – ближние страны Азии.
«Сейчас мы лично присутствовали на переговорах, когда работодатель спрашивает, а можем ли мы помочь организовать поток трудовых мигрантов из дальнего зарубежья. Речь идет о странах Северной Африки – Египет, Марокко, а также Вьетнаме и ряде других стран», — сказал Губанов.
Трансформация рынка труда также характеризуется появлением новых форм занятости. Так, в настоящее время 33% соискателей ищут частичную занятость, 30% — удаленную, а 22% — временную подработку. Так, на 73% выросло количества вакансий на неполный рабочий день, увеличение в 1,5 раза рост доли людей, работающих как самозанятые, а также рост на 140% количества резюме от соискателей на вакансии неполного рабочего дня.
«Рынок трансформируется из рынка труда в рынок занятости, потому что занятость бывает в разных формах. Если раньше участников рынка интересовали только трудовые взаимоотношения, то сейчас много разных форматов взаимоотношений между работодателем и работником. На рынке дефицит трудовых ресурсов, мы выходим за рынки труда России», — заявил Губанов.