В России за год возросло число вакансий IT-специалистов на 30-40%
Компания "Поток" провела анализ, зафиксировав рост вакансий на IT специалистов. По сравнению с 2022 годом, рост в 2023 году составил 30-40%, рассказали "Газете.Ru" в пресс-службе компании.
Такая заинтересованность связана с двумя причинами, объясняют аналитики: быстрый рост сотрудников по карьерной лестнице и классическая текучка кадров в отделах. Причем вакансии включают пожелания компаний, чтобы будущий кандидат уже был погружен в процесс и мог с выходом на работу оперативно закрыть задачу. В основном компании ищут: "Разработчик", "Программист", "Тестировщик", "Дизайнер", "Копирайтер", "Бизнес-аналитик".
Стремительный рост размещения вакансий связан с бурным развитием IT технологий, требующий опережения темпов подготовки специалистов, а также увеличения их количества в несколько раз. Это показывает состояние разных отраслей.
Так, IT и Телеком-отрасль занимают лидирующие позиции по нехватке кадров. Например, по данным HeadHanter, по вакансии оператора линий поверхностного монтажа произошел рост на 23% — до 294 вакансий, а в категории "Управляющий производством ИТ" — на 89%, до 429 вакансий.
Кроме того, банки, страховые компании и другие финансовые учреждения все больше полагаются на компьютеризацию и автоматизацию процессов. Им требуются специалисты по кибербезопасности, data science и разработке финансовых технологий.
Производственная отрасль также почувствовала дефицит IT-специалистов. Умные фабрики и индустрия 4.0 — все эти концепции становятся более популярными. Для разработки и внедрения новых технологий требуются специалисты в области машинного обучения, автоматизации процессов и биг-дата. Исследование компании К2Тех в 2023 году показало, что 71% организаций готовы оперативно и бесшовно перейти на российские системы хранения данных с иностранных решений. Даже при таком желании и спросе со стороны компаний продолжается нехватка ценных кадров.
Если компания не может оперативно заполнить вакансию, талантливые специалисты могут предпочесть работу в другой организации, где будут более высокие шансы на карьерный рост и удовлетворение их профессиональных потребностей. Оперативное решение кадрового голода поможет привлечь и удержать лучших специалистов. По данным компании "Поток" за 2022 год, основной задачей для HR-отделов стало наем новых кадров (40%), 27% хотят удержать ценных кадров от увольнения, улучшив их условия труда, разрабатывая новые подходы к мотивации персонала и повышении вовлеченности. Остальные 11% ставят перед собой цель повысить профессиональные навыки сотрудников.