Задумываясь о работе за рубежом, вы наверняка читали о групповых тестированиях претендентов (assessment center). Истории эти часто напоминают детские страшилки: и в экстремальные ситуации людей загоняют, и жесткий психологический прессинг применяют. А сотрудники отдела кадров бесстрастно фиксируют все промахи кандидатов в своих кондуитах.Однако учитывая, что в наше время не составляет особого труда сменить страну проживания ради интересной работы, компании-работодатели часто получают резюме из-за рубежа. Очевидно, что проведение очных тестов и собеседований в таком случае может дорого обойтись в самом прямом смысле этого слова. Не говоря уж о том, что принятые в разных странах системы оценок весьма различны: российские дипломы ценятся пятерками, а в Германии высший балл — единица, поэтому сориентироваться в уровне подготовки бывает сложновато.Сегодня для первичного отбора кандидатов крупные компании, такие как Coca-Cola, Ikea, Lufthansa и даже ООН, все чаще прибегают к процедуре дистанционного тестирования оnline assessment. Отделение компании Unilever, находящееся в Германии, таким образом только на транспортных расходах для соискателей сэкономила 75 тысяч евро.Он-лайн тесты достаточно разнообразны: это и опросники, и языковые и логические задачники, соответствующие индивидуальным требованиям к конкретной вакансии. Есть и достаточно стандартные тесты, например, на умение работать в команде, способность к самообучаемости и т.п. Чем крупнее должность, тем дороже и разнообразнее будет тестирование. Работодатели получают огромное преимущество, отсеивая на первичном этапе отбора тех кандидатов, которые не прошли тестирование.Конечно, можно схитрить: запастись шпаргалками, справочниками и учебниками, позвать друга-профессионала. Но на втором этапе — очном собеседовании — такая хитрость непременно всплывет. Честность в конечном итоге всегда выгоднее.
