С 1 сентября 2019 года в Узбекистане будет изменен порядок определения размеров оплаты труда, пенсий и остальных платежей. Соответствующий указ был подписан президентом 21 мая. Вместо минимального размера заработной платы будут применяться несколько других показателей: минимальный размер оплаты труда (577 170 сумов), базовая расчетная величина (202 730 сумов), базовая величина исчисления пенсии (202 730 сумов). Минимальный размер оплаты труда используется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к минимальному размеру заработной платы, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице, напоминает Министерство юстиции. Базовая расчетная величина применяется при определении: размеров налогов, сборов, штрафов, государственных пошлин и других платежей за предоставляемые государственные услуги; стоимости патента, лицензии и других платежей для занятия определенным видом предпринимательской деятельности, размера уставных и других фондов (капитала) организаций, стоимости оплачиваемых не денежными средствами акций, иных ценных бумаг, балансовой стоимости активов юридических лиц, предельного размера микрокредитов и лизинга, а также других финансово-экономических показателей. В сферу применения базовой величины исчисления пенсий входит также расчет надбавок, доплат и компенсаций, возмещения вреда, причиненного здоровью работника. Все виды платежей компенсационного и стимулирующего характера, основанные на МРЗП, будут пересчитаны с сохранением своих действующих сумовых значений. Документом предусмотрено, что в будущем может быть утвержден иной порядок определения размеров оплаты труда, пенсий и остальных выплат.
