В Красноярске в формате workshop обсудили особенности коммуникации с работниками поколений Y и Z
На базе Сибирского федерального университета агентство труда и занятости населения края провело заседание Ассоциации центров содействия трудоустройству выпускников и студентов красноярских вузов и регионального совета кадровиков. Ключевой темой встречи стало обсуждение технологий привлечения и удержания представителей поколений Y и Z. Мероприятие прошло в формате workshop с привлечением бизнес-тренера Консалтинг-центра "Резон" и использованием методов мозгового штурма и актуализации практического опыта. Его участниками стали центры трудоустройства студентов и выпускников ведущих университетов Красноярска, а также крупные работодатели (АО "СУЭК – Красноярск", ПАО МРСК "Сибири" – "Красноярскэнерго", ОАО "РЖД", ООО "Краском", АО "Краскон", ОАО "Красцветмет" и другие). В ходе работы собравшиеся предложили решения для привлечения и закрепления молодых специалистов. Например, разработка и реализация "гибких" индивидуальных планов развития, которые бы учитывали приоритеты работника, а также стратегические планы организации. Также участники отметили важность ранней профориентации, проведения производственных практик, закрепления наставников и поддержания положительного климата внутри коллектива. Не стоит забывать и о заботе о сотрудниках: комфортные условия для труда и отдыха, расширенный социальный пакет, возможность обучаться чему-то новому. Позитивный имидж потенциального работодателя в медиа-пространстве также играет важную роль для привлечения молодежи. Кроме того, представители АО "СУЭК – Красноярск" и ОАО "Красцветмет" рассказали о том, что делается предприятиями для повышения их привлекательности. Так, на базе данных компаний действуют корпоративные университеты, советы молодежи и клубы по интересам, студентов принимают на производственную практику и позволяют им стать полноценными членами экосистемы компании. Отметим, что в Красноярском крае отмечается снижение уровня молодежной безработицы. В этом году за содействием в трудоустройстве в краевую службу занятости обратились около 320 молодых специалистов, 85% из них обрели работу. С 2019 года служба занятости внедряет новое мероприятие – стажировка выпускников организаций высшего и профессионального образования, подразумевающая компенсацию затрат работодателя на оплату труда стажеров и наставников. Ее участниками стали 12 человек. Дополнительная информация для СМИ по телефонам: 8(391)221-02-54, 8-923-295-05-37, Наталья Вдовкина.