Памятка работнику: расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник вправе расторгнуть его по собственной инициативе (ст.40 ТК РБ), – разъясняет Марина Змитрович.

Процедура включает следующие ключевые этапы и правила:

Уведомление нанимателя

Работник обязан письменно предупредить нанимателя о своем намерении не позднее чем за один месяц. Срок уведомления начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления. Важно отметить, что согласие нанимателя на само увольнение не требуется.

Досрочное расторжение

При достижении взаимного согласия между сторонами трудовой договор может быть прекращен до истечения месячного срока предупреждения.

Право на отзыв заявления

До конца срока предупреждения работник может отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, за исключением ситуации, когда на его место уже приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в приеме на работу (например, в порядке перевода).

Завершение работы

Как только срок предупреждения истекает, работник имеет право не приступать к работе. С этого момента невыход на работу не может быть квалифицирован как прогул (ч.4 п.13 постановления Пленума Верховного суда РБ №9).

Окончательный расчет

В последний рабочий день наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

– Таким образом, статья 40 ТК РБ закрепляет за работником безусловное право на прекращение трудовых отношений, заключенных на неопределенный срок. Главное преимущество этой нормы — отсутствие необходимости получать согласие нанимателя на увольнение – подытожила Марина Змитрович.