Почти 5 тысяч жителей Адыгеи стали безработными в 2016 году
Майкоп, 21 марта - ИА «Адыгея Сегодня». Информационно-аналитическое управление аппарата Госсовета-Хасэ Республики Адыгея подготовило доклад о состоянии рынка труда.
Количество граждан, признанных безработными в 2016 году, составила 4905 человек. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года их численность снизилась на 136 человек - это на 2,7%.
По состоянию на 1 января 2016 года уровень регистрируемой безработицы в Республике Адыгея составил 1,2%, что на 0,1% ниже аналогичной даты 2015 года. В прошлом году в органы службы занятости населения республики за содействием в трудоустройстве обратились 8596 человек. В банк вакансий органов служб занятости населения за анализируемый период поступило 11 175 вакансий. Из числа вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости населения в конце 2016 года, 61,3% составили вакансии с оплатой труда выше прожиточного минимума.
За анализируемый период при содействии органов службы занятости населения трудоустроено 3656 человек - это 42,5% от численности граждан, обратившихся по вопросу трудоустройства. Из них 1956 (53,5%) - женщин, 114 инвалидов (3,1%), 285 граждан, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после более чем годичного перерыва в работе (7,8%), 157 уволенных в связи с ликвидацией, либо сокращением численности или штата работников организации (4,3%), 543 родителя, имеющих несовершеннолетних детей - (14.9 %).
В рамках подведомственных программ государственную услугу по профессиональной ориентации получили 4552 человека, что составило 100,6% от соответствующего показателя прошлого года (4525 человек). Из числа получивших услугу женщины составляют 2409 человек (52,9%), безработные 2847 человек (62,5%), граждане в возрасте 14-29 лет - 1665 человек (36,6%), граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва в работе - 752 человека (16,5%), уволенные - 401 человек (8,8%), граждане, относящиеся к категории инвалидов - 132 человека (2,9%), освобождённые из мест лишения свободы - 14 человек (0,3%), жители сельской местности - 2825 человек (62,1%). К профессиональному обучению приступили 780 безработных граждан.
По данным специалистов, незанятая молодёжь - это один из чётко определённых устойчивых сегментов рынка труда, характеризующийся стабильным ростом предложения рабочей силы. Молодые люди, которыми могут быть незанятые выпускники вузов, среднетехнических и среднеспециальных, общеобразовательных учебных заведений, нуждающиеся в трудоустройстве, лично формируют молодёжный рынок труда.
«Организация временного трудоустройства выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования направлена на удовлетворение потребностей в приобретении опыта и навыков работы, необходимых для закрепления на первом рабочем месте», - говорится в докладе.
В 2016 году 19 выпускников приступили к временным работам в рамках организации временного трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, что составляет 82,6% от аналогичного показателя прошлого года.
К числу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, следует отнести организацию ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, социальную адаптацию безработных граждан, психологическую поддержку безработных граждан, которые позволяют стабилизировать ситуацию на рынке труда, а также снизить социальную напряженность в обществе.
На конец декабря прошлого года в перечне работодателей, выделяющих квотируемые места, состоит 356 предприятий и организаций со среднесписочной численностью работников более 35 человек, на которых трудятся 1040 инвалидов, из числа которых на квотируемых рабочих местах - 720 инвалидов, на специальных рабочих местах - 24 человека.
К вопросам, связанным с социальной и трудовой реабилитацией инвалидов, республиканский парламент обращался неоднократно. С этой целью 4 августа 2016 года принят закон о проведении специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, предусматривающий установление квот приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, организацию обучения инвалидов новым профессиям, а также возмещение работодателям части понесенных затрат на реализацию таких мероприятий и ряд других преференций.
Авторы доклада пришли к выводу, что решение таких вопросов, как поддержка малого и среднего бизнеса, организация программ переобучения, предоставление льгот отдельным категориям работников, создание дополнительных мест определяет социальное настроение в обществе и привлекательность региона для жизни.