Команда Шумкова уволит сотни работников образования. Профсоюзы выступили против оптимизации
В Кургане под оптимизацию попадает 13 школ и детских садов. В 6 из них увольнений не планируется, так как к ним присоединят другие образовательные учреждения. Поскольку в отдаленных районах города создано единое социальное пространство, там детские сады объединят со школами. Например, в Глинках 132-й детский сад присоединяют к 55-й школе, в Черемухово 78-й детский сад – к 59-й школе, в Утяке 207-й детский сад – к 57-й школе. В Заозерном 127-й детский сад присоединят к 131-му, 9-й – к 54-му, 196-й – к 133-му.
Фото: ТАСС
Списки планируемых к сокращению людей в профильных ведомствах сейчас готовят. Окончательная информация уже должна быть готова к 1 декабря. По предварительным данным, к высвобождению готовится порядка 200 человек по всей области. В первую очередь, оптимизация коснется руководителей образовательных учреждений. По словам собеседников издания из профсоюзных организаций, четких пояснений в администрации и в департаменте образования по причинам объединения не дают, «однако есть понимание, что данные директивы спускаются от вышестоящего руководства».
По словам представителей городского профсоюза, официальных обращений по вопросам оптимизации образовательной сферы не было. Однако бюджетники задавали вопросы и выражали свою обеспокоенность в беседах с участниками профессиональной правозащитной организации.
«Письменных обращений не было, но мы стараемся держать эту ситуацию на постоянном контроле. Как только было объявлено об оптимизации, нам администрация в рамках трехстороннего соглашения о сотрудничестве написала официальное письмо с данными по объединяемым школам и детсадам. Мы провели совещание в департаменте соцполитики администрации города, с директором департамента Постоваловым. В департаменте образования пытаются заверить, что все права работников будут соблюдены, ни один человек не будет уволен без предложения о новой работе», – заявила председатель Курганской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Нина Михайлова.
Главе администрации Андрею Потапову профсоюз направил письмо, в котором выразил свою обеспокоенность по трудоустройству руководителей, потому что в первую очередь именно они попадают под сокращение. В администрации также обещают трудоустроить уволенных директоров. Причем изначально планировалось увольнение дублирующих педагогов, сейчас чиновники подчеркивают, что «педагогический состав полностью не будет сокращаться».
По словам собеседников издания, планируется сокращать и понижать статус административных и обслуживающих должностей. В частности, речь идет о заместителях директоров по хозяйственной работе: один сохранит должность, другому планируют сохранить работу, понизив его до завхоза. Более того, по опыту прошлой оптимизации есть факты, когда бывший директор переходил на работу рядового учителя. Между тем профлидеры выражают недовольство планируемой оптимизацией.
«Я против оптимизации, потому что, на мой взгляд, она не приносит максимальной финансовой выгоды, но приносит огромные минусы. В отдаленных районах планируется соединить детский сад и школу, которые совершенно разные системно. Я против, чтобы у нас были огромные образовательные конгломераты, лучше, чтобы школы и детсады были приближены к семейному варианту, когда все друг друга знают, понимают, вся система прозрачна. Сейчас люди не знают, чего им ждать, не понимают, а это создает нервозность и напряженность в дополнение к той эмоциональной нагрузке, которую приходится испытывать педагогам каждый день», – подчеркнула председатель профсоюза Нина Михайлова.
В региональном отделении ОНФ считают, что ситуацию можно сбалансировать за счет грамотных управленческих действий. Только в этом случае удастся не только сэкономить бюджетные деньги, но и привнести в учебный процесс ряд преимуществ за счет объединения.
«Я сама прошла две оптимизации и сейчас управляю тремя школами. При оптимизации высвобождается только одна ставка – директор, ну и может быть сопутствующие – один или два завуча. Каждая ситуация должна рассматриваться отдельно. Потому что где-то могут выиграть за счет перехода на одну смену, например, если объединят недоукомплектованную и переполненную школы. Неудобства для учителей, да, возможно, возникают, потому что придется, вероятно, ходить из одного корпуса в другой. Риски есть для тех руководителей, которые остаются без работы. Взаимодействие внутри объединенных учреждений между коллективами, детьми и родителями зависит от руководителей. Это, безусловно, сложно. Нужно очень грамотно и взвешенно к этому подходить», – считает сопредседатель регионального штаба ОНФ в Курганской области Ольга Баланчук.
В реготделение Народного фронта уже начали поступать обращения по поводу оптимизации. Пока они касаются только консультационных факторов и имеют отношение к объединению школ в муниципалитетах региона. По мнению сопредседателя регионального штаба, это обусловлено отсутствием достаточного опыта в объединении образовательных учреждений на местах.
По мнению губернатора Курганской области Вадима Шумкова, оптимизация позволит сэкономить бюджетные средства. За счет этого правительство региона намерено выправить катастрофическую ситуацию с уровнем зарплат бюджетников, которая сложилась в регионе и опустила Зауралье на дно всероссийского рейтинга по уровню доходов учителей.
На необходимость учитывать уровень заработной платы указывает и член комитета по социальной политике Курганской областной думы Юрий Ярушин. Более того, по мнению парламентария, для управления укрупненными образовательными учреждениями региона необходимы опытные кадры, которые зачастую не готовы брать на себя такую ответственность.
Фото: kingiseppschool3.narod.ru
«Людей просто ставят перед фактом. Им могут предоставить другую работу, но при этом понизить в должности, увеличить количество обязанностей и сохранить ту же зарплату в 20 тысяч рублей. Кто-то от безысходности, возможно, соглашается. Но нужно подходить аккуратно, нужно предлагать хотя бы несколько вариантов. На директоров нагрузка, конечно, добавится. Но кадров не хватает, этого никто не скрывает. Не все опытные педагоги готовы пойти управлять школой. В области есть случаи, когда одной-то школой никто из опытных учителей не согласился управлять, в итоге директором стал молодой учитель. Не каждый согласится на эту ответственность. Ведь объединить планируют по две-три школы, а зарплату в два три раза никто не обещает повысить. Все зависит от человека, который будет руководить, и у которого будет хорошая зарплата», – подчеркнул депутат.
По последним данным анализа ситуации на рынке труда Курганской области, сфера образования находится на втором месте по численности высвобождаемых работников и на первом месте по риску увольнения. К началу ноября под риском увольнения в сфере образования находилось 217 человек. Фактически к началу ноября было уволено 303 человека, в целом же заявленный показатель высвобождения составил 520 человек.
При этом сфера образования лидирует по нехватке сотрудников. Так, заявленная работодателями Курганской области потребность в работниках образования по итогам октября 2019 года превысила 4,4 тыс. вакансий, что составляет 16,1% от общего числа заявленных рабочих мест в регионе. При заявленных 100 вакансиях воспитателя официально безработных данной профессии в регионе насчитывается 109 человек. В банке вакансий зарегистрировано 372 предложения для учителей, преподавателей, педагогов при официальной численности безработных этих профессий 182 человека.
«Правда УрФО» продолжит следить за развитием событий в Курганской области.
Фото превью: infinica.ru