Компания «Вайлдберриз» оштрафована за незаконное оформление сотрудников вне штата, что привело к отсутствию социальных гарантий. Требования представила прокуратура Красноярского края. В период 2024—2025 годов ООО «Вайлдберриз», управляющее переупаковочным центром на 11-м километре Енисейского тракта, внедрило схему «оптимизации» трудовых отношений с персоналом. Работники, занимающиеся сортировкой товаров, получали пропуска, фирменную униформу, необходимое оборудование и регулярную оплату — внешне всё выглядело как трудоустройство по стандартному трудовому договору. Тем не менее, формально эти сотрудники числились не штатными работниками, а исполнителями по гражданско-правовым договорам. Такая практика позволяла компании применять незаконные штрафы за «некачественную проверку товара» — меру, прямо запрещенную трудовым законодательством. Эта ситуация привлекла внимание прокуратуры. В ходе проверки выяснили, что сотрудники фактически выполняли свои обязанности в штатном режиме, однако лишались положенных социальных гарантий. В защиту прав работников прокуратура возбудила административное дело против ООО «Вайлдберриз» по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудовых прав. Несмотря на попытки компании оспорить предписание трудовой инспекции, штраф в размере 50 тысяч рублей остался в силе. Периодически с проблемали на маркетплейсах сталкиваются как работники так и пользователи. Чаще всего у покупателей возникают вопросы по поводу возврата неподходящего товара. Накануне мы разбирались, законно ли запрещать возврат шуб на Wildberries.
