Еще 9% респондентов сообщили о смене должности без изменения служебных обязанностей, в то время как у 46% позиция осталась без изменений. Наибольшая доля повышений пришлась на высший и средний менеджмент (23%), специалистов по персоналу и обучению (22%), сотрудников строительного сектора и рынка недвижимости (18%), а также специалистов по маркетингу, рекламе и PR (17%) и административного персонала (16%). Авторы исследования связывают это с высокой значимостью данных функций для операционной эффективности и финансовых показателей компаний: повышение рассматривается как инструмент признания результатов и мотивации сотрудников. В строительных компаниях и на рынке недвижимости рост зарплат и продвижения также используется для удержания ключевых кадров в конкурентной среде. Продвижение по службе также отмечали сотрудники производственных и сервисных направлений (11%), транспорта и логистики (11%) и рабочие специальности (6%), что отражает устойчивый спрос на соответствующие профессии. Динамика доходов: 25% опрошенных в Краснодарском крае заявили о повышении заработка за год, 27% не зафиксировали изменений. 8% респондентов не работали в 2025 году, 10% затруднились ответить. Гендерные различия минимальны — повышение дохода указали 29% женщин и 27% мужчин. По регионам России чаще всего рост заработка фиксировали в Ростовской области (31%) и Краснодарском крае (25%). Наибольший прирост доходов наблюдался у специалистов по управлению персоналом (44%), менеджмента высшего и среднего звена (40%), работников строительства и недвижимости (38%), производства и сервисного обслуживания (34%), добычи сырья (34%), финансов и бухгалтерии (32%), а также в сфере науки и образования (31%) и у сотрудников административных служб, закупок и туризма (по 30%).
