Ноу-хау сотрудников принесло УГМК дополнительные 2,7 миллиарда рублей
В УГМК подсчитали экономический эффект от реализации программы трансформации в первом квартале 2021 года. Девять предприятий компании совместно принесли дополнительные 2,7 млрд рублей, перевыполнив план на 500 млн.
Свой вклад внесли
Челябинский цинковый завод, «Сибирь-Полиметаллы», «Nova Цинк», «Кузбассразрезуголь» (филиалы Бачатский, Калтанский, Краснобродский и Талдинский), «Холдинг Кабельный Альянс» («Электрокабель «Кольчугинский завод»), «Уралэлектромедь», Гайский ГОК, Учалинский ГОК и Среднеуральский медеплавильный завод.Как сообщает пресс-служба УГМК, за первые три месяца текущего года коллективы предприятий разработали и успешно внедрили 237 инициатив, направленных на повышение производительности и сокращение затрат. Сотрудники, которые участвовали в разработке и реализации инициатив, получили дополнительные премии в размере 5% от суммы достигнутого экономического эффекта. Размер премиального фонда составил 147,6 млн рублей, премированы более 6,8 тыс. работников.
Одну из самых внушительных с точки зрения экономического эффекта инициатив – 237,5 млн рублей – внедрили в филиале «Краснобродский угольный разрез» компании «Кузбассразрезуголь». Здесь удалось сократить простои, связанные с проведением планово-предупредительных работ. Для этого инженеры управления развития разработали два регламента: один повышает мотивацию ремонтного персонала выполнять операции быстро и качественно, другой – оптимизирует процесс подготовки оборудования к остановке перед плановым ремонтом. Инициатива позволит увеличить фонд рабочего времени на 105 часов в год.
Есть новость — поделитесь! Мессенджеры ЕАН для ценной информации
+7 922 143 47 42