Как внедрение единого HR-контура помогает снизить кадровый дефицит и потерю квалифицированных сотрудников

В промышленных холдингах, где производственные площадки часто работают автономно, управление персоналом неизбежно сталкивается с фрагментацией процессов, отсутствием единых стандартов и низкой операционной прозрачностью. Концерн «Русэлпром» до недавнего времени не был исключением. Системным решением стала централизация HR-функции. Вместо децентрализованных служб создан Единый центр компетенций, включающий группы подбора и адаптации, оценки, обучения и развития, кадрового администрирования.