Зарубежные фармкомпании в 2025 году сократили более 22 тысяч сотрудников
Рост численности персонала зафиксирован только у пяти из 17 компаний. У всех остальных, несмотря на сокращение, выросла выручка на одного сотрудника.
Исключением остается американская Eli Lilly – компания увеличивает штат с 2021 года. В 2025 году численность выросла примерно на 3 тысячи человек, а выручка на сотрудника прибавила 36% – это лучший результат в выборке. Британо-шведская AstraZeneca также сохраняет стабильный рост. У американской Amgen, напротив, расширение команды сопровождалось снижением эффективности – выручка на сотрудника сократилась на 2%.
Наиболее заметный разворот произошел у датской Novo Nordisk: после активного найма в предыдущие годы компания в 2025 году сократила около 7,5 тысячи сотрудников, или 9,8% штата.
Оптимизация продолжается и у других игроков рынка. Так, несколько американских фармкомпаний реализуют масштабные программы сокращения затрат: Pfizer за два года сократила около 13 тысяч сотрудников, Merck & Co планирует экономить до $3 млрд ежегодно к 2027 году, Bristol Myers Squibb расширила свой план снижения расходов. Параллельно немецкая Bayer проводит реорганизацию, а японская Takeda реструктурируется под давлением сегмента дженериков.
Французская Sanofi сократила более 8 тысяч сотрудников после реорганизации безрецептурного бизнеса. Схожий эффект ранее дали отделения бизнеса: Haleon британской GSK, Kenvue американской Johnson & Johnson и Sandoz швейцарской Novartis.
За 2021–2025 годы совокупное сокращение штата составило около 12 тысяч человек. Eli Lilly и Novo Nordisk за тот же период суммарно добавили более 36 тысяч сотрудников – за счет быстрого роста и высокой популярности сегмента препаратов для терапии диабета и ожирения. Этот сегмент рынка остается ключевой точкой притяжения инвестиций и усиливающейся конкуренции в отрасли.
Масштабные сокращения в 2025 году носили системный характер. Как отмечалось в обзоре Vademecum, с января по сентябрь 2025 года как минимум 178 зарубежных фарм- и биотехкомпаний объявили об увольнениях. Пиковые периоды пришлись на март, май и август – в эти месяцы о реструктуризации сообщали до 25–30 игроков. Волна затронула как крупные корпорации, так и стартапы: у последних причины чаще связаны с неудачами клинических исследований или сменой бизнес-модели, включая переход на аутсорсинг и фокус на отдельных направлениях.
Крупные компании объяснили сокращения перераспределением ресурсов и подготовкой к снижению выручки из-за истечения патентов на ключевые препараты. Дополнительно на решения повлияла консолидация активов, а также перенос производств, пересмотр портфелей разработок и внешнее давление, включая изменение торговой политики США и требование локализации инвестиций, а также инициативы по снижению цен на лекарства на американском рынке.
Подписывайтесь на наши каналы в MAX: Vademecum и Vademecum Live