Разъяснение Минтруда о нормах продолжительности рабочего времени на 2022 год

Распоряжением Главы ДНР от 16 декабря 2021 года № 500 «О выходных днях и переносе рабочих дней в 2022 году» определено, что для работников, которым установлена пятидневная и шестидневная рабочая неделя 4, 5, 6, 8 января, 3, 10 мая 2022 года являются выходными днями. Напоминаем, что Указом Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 г. № 136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике» установлены нерабочие праздничные дни в Донецкой Народной Республике: 1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и труда; 9 мая – День Победы; 11 мая – День Донецкой Народной Республики (День Республики); 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

Нерабочими днями в Донецкой Народной Республике являются дни религиозных праздников: один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресенье (Пасха); один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица).

В 2022 году религиозные праздники приходятся на следующие дни: Пасха – 24 апреля, Троица – 12 июня.

При совпадении праздничного или нерабочего дня с выходным днем выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня.

Таким образом, в 2022 году переносу подлежат следующие выходные дни: суббота 1 января на понедельник 3 января (для работников с пятидневной рабочей неделей); воскресенье 24 апреля на понедельник 25 апреля; воскресенье 1 мая на понедельник 2 мая; воскресенье 12 июня на понедельник 13 июня.

Кроме того, вышеуказанным распоряжением рабочий день с понедельника 7 марта 2022 года переносится на субботу 5 марта 2022 года для работников с пятидневной рабочей неделей.

В соответствии с пунктом 2 статьи 86 Конституции Донецкой Народной Республики и Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 2 июня 2014 г. № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями и дополнениями) на территории Донецкой Народной Республики продолжает действовать Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ), в редакции по состоянию на день вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики (14 мая 2014 г.) в части, не противоречащей ей.

Частью первой статьи 50 КЗоТ предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени; 2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от установленных на предприятии, в учреждении, организации продолжительности рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительности ежедневной работы, выходных дней, в связи с чем, норма продолжительности рабочего времени в год определяется предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно с соблюдением требований действующего законодательства Донецкой Народной Республики.

С учетом вышеизложенного в Донецкой Народной Республике в 2022 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 245 дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня (22 февраля, 5 марта, 3 ноября), количество выходных дней составит 111 дней, количество праздничных дней составит 9 дней.

Следовательно, норма продолжительности рабочего времени на 2022 год (прилагается) составит: при 40-часовой рабочей неделе – 1 957,0 час; при 39-часовой рабочей неделе – 1 911,0 часа; при 38,5-часовой рабочей неделе – 1 886,5 часа; при 36-часовой рабочей неделе – 1 764,0 часа; при 33-часовой рабочей неделе – 1 617,0 часа; при 30-часовой рабочей неделе – 1 470,0 часов; при 25-часовой рабочей неделе – 1 225,0 часов; при 24-часовой рабочей неделе – 1 176,0 часа; при 20-часовой рабочей неделе – 980,0 часов; при 18-часовой рабочей неделе – 882,0 часа. Источник Источник фото: Администрация города Горловка