Tyrimas: diskriminacija dėl amžiaus darbo rinkoje prasideda perkopus 40 metų
Su diskriminacija dėl vyresnio amžiaus darbo rinkoje susiduriama jau nuo 41 metų amžiaus, parodė „Swedbank“ užsakymu atlikta šalies gyventojų apklausa. Tuo metu palankiausiai darbo rinkoje vertinami nuo 26 iki 35 metų amžiaus specialistai. Tiesa, demografinės tendencijos rodo, kad šios amžiaus grupės žmonių Lietuvoje artimiausioje ateityje gerokai sumažės.
[...]