人財獲得をワンストップで実現、日立製作所のタレントアクイジション部とは次の10年を見据えた「ジョブ型」の新たな人財マネジメントと採用改革 - ニュース・経営

採用から退職に至るまでのエンドツーエンドで、人事制度の仕組みの抜本的な変革を目指す日立製作所。同社の人財統括本部タレントアクイジション部長の進藤武揚氏が「『個』を重視した採用」の重要性を説き、同社の取り組みを紹介する。