Da luglio le assunzioni cresciute del 19% in provincia di Pavia: energia e informatica trainano il mercato

PAVIA. Assunzioni in crescita del 19% nel quarto trimestre di quest’anno. Il dato emerge dall’indagine “ManpowerGroup Employment Outlook Survey” sulle prospettive occupazionali. Dal report risulta anche che le prospettive di nuove assunzioni aumentano in tutti i settori, ma a spiccare sono i comparti energetico, IT (tecnologie dell’informazione) e trasporti. Si tratta dell’undicesimo trimestre di fila con previsioni positive. Il comparto dell’energia conferma quindi un anno di rapida crescita con assunzione pari al +31%. Non molto diverse sono quelle del settore informatico (+29%) e dei trasporti (+25%). Anche il resto dell’economia comunque prevede, per l’ultimo trimestre dell’anno, prospettive d’assunzione a due cifre, partendo dal +17% dell’industria al +12% dei beni di consumo e servizi, con in mezzo telecomunicazioni (+15%), finanza e immobiliare (+15%), sanità e life sciences (+14%).

Le competenze richieste

Per quanto riguarda le soft skills, il 38% delle aziende ha dichiarato che, oltre alle competenze tecniche necessarie, ritiene importante che i nuovi assunti dimostrino affidabilità e responsabilità nel portare a termine i propri compiti. Il 36% richiede capacità di ragionare e risolvere problemi in autonomia. È stato anche rilevato un cambiamento nel modo in cui le aziende cercano nuove persone, alla luce del problema della mancanza di talenti e delle sempre maggiori opportunità fornite dalla formazione interna. Il 21% dei datori di lavoro ha dichiarato di essere stato interessato anche a candidati che non avessero tutte le competenze richieste dal ruolo, confidando di poterli formare una volta inseriti. Per lo stesso principio il 26% ha dato più fiducia a candidati con carriere non lineari o che hanno cambiato molti settori lavorativi. «Dalla nostra ricerca emerge che i datori di lavoro italiani prevedono un trimestre positivo per le assunzioni, che si traduce in aumento degli occupati. È un segnale positivo, dopo che nei sondaggi dei precedenti trimestri dell’anno avevamo registrato in alcuni casi un clima di incertezza in alcuni settori - commenta Anna Gionfriddo, amministratrice Delegata di ManpowerGroup Italia -. Questo nostro rapporto rileva anche l’evoluzione della cultura del lavoro da parte delle aziende. Temi come l’aggiornamento professionale attraverso la formazione e l’equilibrio vita-lavoro sono ritenuti elementi chiave per migliorare la produttività delle aziende. Allo stesso tempo, emerge ancora di più il tema dell’inclusione, prioritario per ogni azienda che desideri allargare il proprio bacino di talenti».

Stefania Prato