Renault: 40% des salariés vont avoir une prime

 Trois syndicats de Renault représentant plus des deux-tiers des salariés (CFE-CGC, CFDT, FO) ont signé un accord prévoyant une hausse de 1,4% des augmentations individuelles en 2016, en plus de la prime exceptionnelle de 400 euros déjà annoncée, ont-ils indiqué lundi dans un communiqué commun. La hausse du budget des augmentations individuelles permettra "de couvrir 95% des opérateurs et 90% des techniciens", écrivent-ils.

L'accord acte notamment des primes de 500 ou 800 euros pour 40% des employés, techniciens et agents de maîtrise, selon des précisions obtenues auprès des trois syndicats, signataires en 2013 de l'accord de compétitivité.

A défaut d'augmentation générale, il prévoit "des mesures collectives dans le but d'associer les salariés aux résultats" de l'entreprise, expliquent les organisations. Outre la prime exceptionnelle de 400 euros annoncée par le groupe le 12 février, ils citent un "engagement de faire évoluer l'abondement" de l'entreprise au Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco).

L'an dernier, les négociations annuelles obligatoires n'avaient pas abouti à un accord valide mais le constructeur avait augmenté de 1,1% le budget dédié aux augmentations individuelles.
Pour Bruno Azière, délégué syndical central CFE-CGC (premier syndicat), "il était important que le camp réformiste reste soudé à l'aube de la renégociation de l'accord de compétitivité".
Cet accord de compétitivité prévoyait plus de 8.000 départs sans licenciements en trois ans, une augmentation du temps de travail et de la modération salariale en échange d'une garantie sur la pérennité des sites et un minimum de véhicules produits en France (710.000 par an à horizon 2016).

Dans la foulée d'une année 2015 marquée par un bénéfice de 2,96 milliards d'euros, en hausse de près de 50%, Renault a annoncé l'embauche en 2016 de 1.000 personnes en contrat à durée indéterminée (après 1.000 en 2015). Le constructeur, dont le chiffre d'affaires a crû de 10,4% en 2015 par rapport à 2014 pour atteindre 45,3 milliards d'euros, a atteint avec deux ans d'avance l'un des objectifs de son plan stratégique à l'horizon 2017: une rentabilité opérationnelle de 5% du chiffre d'affaires.

De son côté, PSA Peugeot-Citroën a mis sur la table un budget global en hausse de 1,25%, en vertu d'un accord majoritaire avec quatre syndicats (CFE-CGC, CFTC, FO, GSEA) prévoyant une augmentation générale de salaire de 0,6% pour les ouvriers et des enveloppes individuelles pour les autres salariés.