Recrutements de cadres: une nette reprise devrait se confirmer en 2016
"La reprise se confirme": les entreprises du secteur privé pourraient recruter jusqu'à 200.000 cadres en 2016 (+10%), dont une part croissante de jeunes diplômés, selon l'enquête annuelle de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) publiée mercredi.
Depuis 1987, l'Apec sonde chaque année un panel représentatif d'entreprises sur leurs intentions. D'après les réponses obtenues entre octobre et décembre auprès de 11.000 entreprises, la fourchette des recrutements de cadres - en CDI ou CDD de plus d'un an - oscille pour 2016 entre 182.000 et 200.000.
En 2015, cette fourchette était comprise entre 162.000 et 186.000. Globalement, la confiance des entreprises interrogées s'améliore: environ 8% prévoient d'augmenter leur effectif cadre en 2016, soit 1 point de plus qu'en 2015.
Après un redémarrage timide en 2014 (169.600 recrutements réalisés, +4%), puis en 2015 (181.800 recrutements réalisés, +7%), 2016 marquera une "confirmation de la reprise du recrutement des cadres". "On se rapproche des bonnes années d'avant-crise", a commenté devant la presse le directeur général de l'Apec, Jean-Marie Marx.
Le volume d'embauches était tombé à 143.700 en 2009 après un pic de 208.200 en 2007.
Les niveaux d'embauches d'avant la crise de 2008 pourraient être largement dépassés en 2018, selon les prévisions de l'Apec également publiées mercredi.
En croisant les résultats de ses enquêtes annuelles avec les prévisions démographiques et de croissance, l'association s'attend à 194.200 recrutements (+7%) en 2016, 207.000 en 2017 (+7%) et 220.900 en 2018 (+7%). Cette prévision est établie sur la base d'un scénario de "croissance progressive" du PIB (1,3% en 2016, 1,5% en 2017 et 1,7% en 2018).
En 2015, 71% des recrutements de cadres se sont faits dans le secteur des services, qui restera "locomotive" en 2016 mais "quasiment tous les secteurs" sont orientés à la hausse, portés notamment par la diffusion des technologies numériques, "cybersécurité, cloud, big data, objets connectés", selon M. Marx.
Les "fonctions" les plus porteuses resteront celles de l'informatique (jusqu'à 42.300 embauches), du commercial (37.500) et de la R&D (32.400).
Pour les jeunes diplômés, les indicateurs sont résolument au vert puisque "39.500 à 43.400 débutants pourraient être embauchés en 2016" après 38.200 en 2015, a souligné M. Marx en notant que "les diplômés de Master 2 se placent aussi bien que les sortants d'écoles d'ingénieurs".
Les trentenaires restent cependant les profils les plus recherchés (6 intentions d'embauches sur 10) tandis que les prévisions restent négatives pour les cadres avec plus de 16 ans d'expérience même si c'est "moins catastrophique", selon M. Marx.
Les perspectives de recrutement sont en hausse dans la plupart des régions, notamment en Paca-Corse et Ile-de-France. Elles sont stables en Normandie et Bourgogne Franche-Comté.
En 2015, le solde net entre les emplois créés et détruits reste positif de 28.000.
Malgré cela et un taux de chômage faible (moins de 5%), "il reste difficile pour les cadres seniors de retrouver un emploi" et "nous continuerons à développer nos efforts vers les chômeurs de longue durée", a affirmé M. Marx.