Tuomiot | Esihenkilö ohjeisti työntekijöitään seuraamaan irtisanoutuneen sähköposteja – tuomio tuhansien eurojen sakoista pysyi voimassa
Työpaikan yleisenä käytäntönä oli, että muiden sähköposteja luettiin kollegoiden ollessa poissa töistä. Irtisanoutunut työntekijä ei kuitenkaan ollut antanut lupaa sähköpostinsa käyttöön työsuhteen päättymisen jälkeen.