توانمندسازی نیروی انسانی را هم‌راستا با راهبرد تحول دیجیتال دنبال می‌کنیم

صنعت فولاد، اگرچه به‌عنوان یکی از سرمایه‌برترین صنایع کشور شناخته می‌شود، اما به باور مدیران مجتمع فولاد زاگرس اندیمشک، مزیت رقابتی پایدار آن نه در ماشین‌آلات بلکه در نیروی انسانی توانمند، آموزش‌دیده و متعهد شکل می‌گیرد. امیر اسکندرزاده، مدیر اداری و منابع انسانی این شرکت، در گفت‌وگویی بر نقش آموزش مستمر، جانشین‌پروری، هوشمندسازی و اولویت جذب نیروهای بومی به‌عنوان ارکان توسعه پایدار و تحول دیجیتال در این مجموعه تأکید کرده است.

به گزارش ایلنا به نقل از روابط عمومی شرکت مجتمع فولاد زاگرس اندیمشک، در شرایطی که صنعت فولاد به عنوان یکی از صنایع سرمایه‌بر کشور شناخته می‌شود، توجه به بهره‌وری منابع انسانی به یکی از مهم‌ترین عوامل مزیت رقابتی پایدار تبدیل شده است. در همین راستا، در گفت‌وگویی با امیر اسکندرزاده، مدیر اداری و منابع انسانی شرکت مجتمع فولاد زاگرس اندیمشک، دیدگاه‌ها و تجربیات این مجموعه در حوزه توسعه سرمایه انسانی بررسی شده است.

با توجه به سرمایه‌بر بودن صنعت فولاد، نقش نیروی انسانی در ایجاد و حفظ مزیت رقابتی در این صنعت را چگونه ارزیابی می‌کنید؟ به اعتقاد شما، کدام شایستگی‌ها و مهارت‌ها بیشترین تأثیر را بر رشد بهره‌وری و پایداری تولید فولاد دارند؟