Tubos Reunidos presenta oficialmente su ERE sin acuerdo con 285 despidos: 205 serán bajas voluntarias y 80 eventuales

Tubos Reunidos ha presentado ya oficialmente el ERE ante el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo. Despedirá a 285 trabajadores, 16 menos de los que había previsto inicialmente, 301. Una cifra que hace unos días la empresa aseguraba haber cubierto con bajas voluntarias. Según la documentación presentada este lunes por la noche y que se ha trasladado a los sindicatos, de esas 285 salidas 205 son bajas voluntarias, 152 en Amurrio y 53 en Trápaga, mientras que 80 son ceses personal eventual -70 en Amurrio y 10 en Trápaga-, que empezarán a abandonar la empresa a finales de este mes. En el caso de las bajas voluntarias las salidas serán entre 31 de marzo de 2026 y el 30 de junio de 2027.

Las condiciones económicas con las que producirán las salidas voluntarias están condicionadas a que “la persona despedida no impugne su despido, no exista una sentencia colectiva que califique como nulo o improcedente el presente ERE” y a que la empresa “consiga un acuerdo de refinanciación con sus acreedores que permita intentar conseguir su viabilidad”, algo que la empresa reconoce en su escrito que está “seriamente comprometido”. Sólo quedan exentos de estas condiciones los 80 eventuales que recibirán una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades.

En cuanto a las bajas voluntarias, los trabajadores recibirán “siempre que se den las condiciones anteriormente indicadas”, una indemnización equivalente a 45 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades, además de una cantidad lineal de 1.500 euros por año de servicio con un límite de 10 anualidades.

En la comunicación que la empresa realiza a los sindicatos, la dirección lamenta que no haya habido acuerdo con la parte social, y señala que, pese a ello, la decisión final de la empresa “no solo mejora, respecto al personal eventual, la última oferta económica”, sino que, evidencia “la clara voluntad de la empresa, manifestada en todo momento, de que el presente ERE resulte de aplicación únicamente al personal eventual y a todas aquellas personas adheridas al plan de bajas voluntarias propuesto por la empresa durante las citadas consultas”. “Con esta decisión, Tubos Reunidos trata de apurar sus opciones para conseguir un acuerdo de refinanciación con sus acreedores y entidades bancarias que permita tratar de conseguir una viabilidad”, que reitera que está “seriamente comprometida”. De hecho, su negativa reiterada a no negociar un acuerdo social para la implementación de las medidas de viabilidad ampliamente explicadas durante el periodo de consultas “supone una importante traba añadida para la viabilidad de la empresa”, acusa a los sindicatos.

Los representantes del comité, que mantienen la huelga indefinida en la planta de Amurrio, han señalado que no ha cambiado nada en su postura respecto al ERE, que sigue manteniendo el cierre de la acería, salvo su presentación oficial ante la autoridad laboral. “Entendemos que el camino sigue siendo la impugnación de este ERE y las movilizaciones para conseguir un futuro para la empresa y para nuestros puestos de trabajo, tanto los que están en juego mediante las artimañas de manipulación de la empresa, como los del resto de la plantilla. Entendemos que la lucha continúa, que todavía no podemos parar hasta salvar la acería, conservar la logística y asegurar el futuro de todos los puestos de trabajo de tubos reunidos”, señala Gorka Abaskal, representante de ESK.

Además, las centrales ponen en duda la “voluntariedad” de los despidos a los que aseguran que se ha llegado “por la manipulación, el chantaje, las amenazas de cierre o de ir hacia un abismo”. Además de los 80 eventuales “a los que no se les ha dado ninguna opción de no ser voluntarios”. “Las personas se van a la calle son despidos forzosos se pueden indemnizar o no, pero no dejan de ser despidos forzosos”.