Sebastián Ramírez, abogado laboralista: "Esto es todo lo que tienes que saber si te despiden en 2026"
Pese a que los datos de paro cerraron 2025 en su nivel más bajo en 18 años, tras reducirse en 152.000 personas, el mercado laboral español arrastra un problema de mayor calado relacionado con la elevada rotación y el cese de contratos de corta duración. La mejora de las cifras generales de empleo convive con una realidad menos optimista, marcada por la fragilidad de muchos puestos de trabajo, especialmente aquellos que no superan los primeros meses de relación laboral. Esta dualidad plantea dudas sobre la calidad real del empleo creado y sobre la estabilidad que ofrece el actual modelo productivo.
Los datos oficiales confirman un aumento muy significativo de los despidos en los últimos años, especialmente en lo que respecta a la extinción de contratos indefinidos durante el periodo de prueba. En el primer semestre de 2019 se contabilizaron 77.454 ceses por esta causa, mientras que en el mismo periodo de 2025 la cifra ascendió a 350.459, lo que supone más de cuatro veces más. La evolución mensual resulta aún más llamativa, ya que solo en el sexto mes del curso se pasó de 11.135 ceses, hace seis años, a 71.575 en junio de 2025, lo que representa un incremento de más de un 500%.
Este contexto pone sobre la mesa un debate de fondo sobre las condiciones laborales y el grado de protección de los trabajadores. Aunque el desempleo muestre registros favorables, la experiencia dentro del mercado laboral es muy distinta para miles de personas que encadenan contratos breves y salidas tempranas de las empresas. A ello se suma otra incógnita: el desconocimiento generalizado sobre cómo actuar ante un despido, ya sea durante el periodo de prueba o en otras circunstancias, lo que deja a muchos empleados en situación de vulnerabilidad ante la falta de información sobre sus derechos laborales.
¿Qué debes hacer si te despiden este año?
Sebastián Ramírez, abogado laboralista conocido en redes sociales bajo el pseudónimo de "Leyes con Sebas", expone en una de sus últimas publicaciones en redes sociales los cinco puntos a tener en cuenta para la próxima vez que te suceda esto en el trabajo. "Esto es todo lo que tienes que saber si te despiden en 2026", comienza explicando el profesional del derecho. Esta situación critica supone la ruptura de la relación contractual, pero en cierto casos puede ser revocada. "Por supuesto es algo que nadie quiere que ocurra pero en un país en el cual hace un año hubo dos millones de despidos en un solo año es algo que tienes que saber sí o sí", indica.
De esta manera, el experto comienza a enumerar todos los aspectos a considerar. "En primer lugar, no debes entrar en pánico, ten calma, vamos a mirar las cosas paso a paso, no pierdas los papeles", recomienda. En muchas ocasiones, el empleado afectado por este suceso entra en un estado de presión que le hace actuar en caliente y sin meditar los efectos de cada uno de sus actos en el corto, medio y largo plazo, pues un paso en falso puede sentenciar nuestro futuro en el sector. "En segundo lugar, sea cual sea el tipo de despido, por el motivo que sea, tiene que hacerse por escrito. Tienes que ver las causas", confirma.
"En tercer lugar, no todos los despidos son iguales ni comportan lo mismo, hay despidos objetivos, despidos disciplinarios, despidos simplemente porque se ha acabado el contrato y comportan diferentes cosas", detalla. Cada tipo de despido cuenta con unas condiciones específicas y es importante tener en cuenta sus implicaciones, sobre todo a la hora de reclamar. "En cuarto lugar, revisa el finiquito, que es diferente a la indemnización por despido. El finiquito son todas las cantidades que te adeuda la empresa, como pueden ser, por ejemplo, las pagas extras prorrateadas, cualquier cantidad que la empresa te debiera de más en su momento, por ejemplo, también, el salario del mes en curso, entre otros", detalla el abogado.
El factor más importante para poder reclamar
"En último lugar, y este es clave, es que solamente tienes veinte días hábiles para reclamar", agrega. Este periodo es fundamental para emitir todas las quejas y las posibles injusticias que se hayan aplicado en el escrito, pero siempre deben ser emitidas de manera formal. "Todo lo que he explicado en ocasiones puede sonar complejo para aquellas personas que no tienen conocimiento de derecho laboral, es por ello que tienes que ponerte en contacto con un abogado para asesorarte y hacer las cosas bien", concluye el experto destacando la importancia del asesoramiento profesional para tramitar estos procesos laborales.