Alerta PAMI: ¿puedo tener otra obra social si soy jubilado de ANSES?
Cuando se inicia el trámite para la jubilación, muchas personas se preguntan si se pueden adherir al PAMI y al mismo tiempo conservar la obra social o prepaga que tenían antes.
El Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI), es la obra social dirigida a jubilados y pensionados, familiares a cargo o adultos mayores de 70 años, sin beneficio ni cobertura social alguna.
¿Puedo tener PAMI si tengo otra obra social?
No está permitido que los afiliados al PAMI tengan una afiliación simultanea a otra obra social.
Si los jubilados desean mantener su obra social actual y se está por culminar el proceso de jubilación, el titular debe acudir a la oficina del proveedor de salud más cercano para gestionar la continuidad del seguro de salud.
¿Puedo tener PAMI y una prepaga?
Los jubilados del PAMI podrán pagar una prepaga al mismo tiempo que gozan de los beneficios de la obra social del estado.
Jubilados y pensionados: ¿cómo puedo cambiar de obra social?
Si el afiliado desea cambiar de obra social, lo puede hacer como máximo una vez al año a otra que figure en el listado de jubilados y pensionados. Una vez realizada la opción de cambio, el seguro se recibirá a partir del primer día del tercer mes.
Para realizar el trámite se requiere:
- Formulario PS.5.5 en original y fotocopia.
- DNI, LE o LC en original y fotocopia del titular
- Última Orden de Pago Previsional (OPP) o Comprobante de Pago Previsional (CPP) o recibo de haber previsional en original y fotocopia.
¿Cuál es la diferencia entre obra social y prepaga?
La obra social y la cobertura prepaga son empresas de salud que brindan seguro de vida a las personas. En ambos casos, estas empresas están reguladas y controladas por la Superintendencia de Servicios de Salud dependiente de Ministerio de Salud de la Nación.
Muchas veces, las obras sociales son propiedad de sindicatos y gremios activos, y todos los afiliados contribuyen a su mantenimiento. La prepaga, en cambio, es una iniciativa privada. Por lo tanto, los empleadores no están obligados a pagar adelantos salariales a sus empleados. Sin embargo, las empresas ofrecen a sus mejores talentos buenos planes iniciales como beneficios laborales.