Semana del Orgullo: las empresas argentinas, cada vez más comprometidas con la diversidad de género
En el Día del Orgullo, muchas empresas buscan concientizar a través de sus redes sociales, reveló un informe de la consultora Llorente y Cuenca. El 35% de los empleados asegura haber recibido discriminación por su condición sexual
La diversidad de género es un tema cada vez más presente en las agendas de las empresas. Pero, durante junio y julio, las actividades de concientización se incrementan como consecuencia del Día del Orgullo.
El 28 de junio se celebra el Día del Orgullo gay, una festividad que se extiende además, durante toda la primera semana de julio. Una encuesta realizada por la agencia Llorente & Cuenca (LLYC), que analiza 300 cuentas corporativas, muestra que la mayoría de las empresas hace ciertas campañas en sus redes sociales.
De este relevamiento, surge que, en la Argentina, el 62% de las campañas que las marcas lanzan en redes sociales se concentran en solo tres meses (de mayo a julio). Y si bien estas marcas, al igual que sus CEO, son cada vez más activos, apenas representan, a nivel global, el 0,46% de la conversación total que se genera sobre este tema.
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Los datos surgen de la encuesta que realizó LLYC, que analizó a las 25 compañías con más seguidores en Twitter de cada uno de los 12 mercados en los que la firma está presente, entre ellos, la Argentina.
"Con este estudio, hemos buscado entender mejor cómo nos posicionamos las compañías en temas de diversidad LGTBIQ+. Se confirma que, cada vez, estamos más involucradas, aunque es fundamental que se desestacionalice la conversación y no se produzca sólo en el Día del Orgullo", dijo David González Natal, socio de LLYC y coordinador del informe.
La diversidad de género uno de los temas más importantes en las agendas de las empresas
Los Estados Unidos, España, Panamá y la Argentina lideran el volumen de conversación generado de manera proactiva por las compañías en temas de diversidad. En cambio, en el otro extremo, figuran Chile, Portugal, Perú, Ecuador y Colombia, donde las empresas tienen un menor papel activo.
En la Argentina, los picos de las conversaciones en Twitter se producen cuando algún CEO con impacto mediático se refiere a alguna temática LGTBIQ+, aunque esto se realice para responder a un mensaje que poco tenía que ver con la diversidad. Ese es el caso, por ejemplo, de un tuit de Marcos Galperin, CEO de Mercado Libre, menciona el informe.
Discriminación en el trabajo
Por su parte, un informe de Bumeran arrojó que el 35% de las personas sufrió discriminación en el mundo laboral. De ese porcentaje, el 41% de las personas de otras identidades de género, el 38% de las mujeres y el 30% de los varones respondieron haberlo experimentado.
Estos datos se desprenden de la encuesta Diversidades en el trabajo, del portal de empleos Bumeran y la organización Grow, Género y Trabajo.
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El 41% de las personas de otras identidades de género respondió haber sufrido discriminación en su lugar de trabajo. El 38% de las mujeres y el 30% de los varones respondieron haber sufrido discriminación en su lugar de trabajo.
Los resultados permiten afirmar que las personas de otras identidades de género y las mujeres experimentan con mayor frecuencia que los varones situaciones de discriminación en el ámbito laboral.
¿Cuáles fueron los motivos de discriminación reconocidos por las personas? El 24% de quienes recibieron algún tipo de discriminación afirmó que fue por motivos de género. De ese total, el 40% fue mujeres; el 25% de las personas de otras identidades de género; y el 6% varones.
El 13% aseguró haber sufrido discriminación por su orientación sexual. En este caso, afecta al 25% de las personas de otras identidades de género, el 17 % de los varones y el 7% de las mujeres.
Discriminación por aspectos físicos
Además un 11% de los varones y un 5% de las mujeres atribuyó la discriminación al color de piel, un 9% de los varones y un 5% de las mujeres a una discapacidad, y un 8% de varones y las mujeres a la edad.
"La discriminación por orientación sexual es experimentada en mayor medida por varones. Esto lo podríamos asociar a mandatos de masculinidad que afectan a los varones y a la libertad con la que pueden vivir su sexualidad. En relación a las personas de otras identidades de género los motivos de discriminación son variados", agregó Georgina Sticco, co-fundadora de Grow.
El 40% de las personas presenció una situación de discriminación. Si bien un 35% afirmó haber sufrido algún tipo de discriminación en el mundo laboral, el número de personas que dice haber presenciado una situación de este tipo asciende al 40 por ciento.
¿Qué hacen las organizaciones frente a esta situación? Más de la mitad de las personas entrevistadas cree que hay oportunidades de mejora en el tratamiento que le dan las empresas a las temáticas de diversidad. El 25% cree que se hacen cosas pero sin llegar a comprometerse con la causa y el 37% directamente no ve cambios y considera que las empresas son conservadoras. Un 19% ve un cambio positivo y otro 19% cree que se está en buen camino, pero faltan políticas y educación.