“Disparidad salarial entre hombres y mujeres se resuelve con transparencia”
El Americas Society/Council of the Americas (AS/COA) realizó esta semana el Sexto Foro Anual de la Red Hemisférica de Mujeres en Miami en el que abordaron el histórico problema de la brecha salarial entre hombres y mujeres. Susan Segal, presidenta y directora ejecutiva del AS/COA señaló que “la revelación de números y la total transparencia […]
Disparidad salarial entre hombres y mujeres se resuelve con “transparencia”
El Americas Society/Council of the Americas (AS/COA) realizó esta semana el Sexto Foro Anual de la Red Hemisférica de Mujeres en Miami en el que abordaron el histórico problema de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Susan Segal, presidenta y directora ejecutiva del AS/COA señaló que “la revelación de números y la total transparencia de las compañías pueden ayudar a lograr esto”.
“Este es un diálogo que debe fomentarse entre hombres y mujeres tanto en el lugar de trabajo como en el hogar”, consideró Segal, al tiempo que hizo un llamado a los hombres a permitir que las mujeres amplíen sus horizontes laborales.
Renunciar a ser ‘perfectas’
Por su parte Patricia Menéndez-Cambó, vicepresidenta de la firma de abogados/as estadounidense Greenberg Traurig que participó del foro señaló: “de forma consistente, los estudios muestran que las empresas con mayor diversidad de género superan a las que carecen de equilibrio de género”.
Mónica Gil, vicepresidenta ejecutiva de NBCUniversal Telemundo Enterprises, destacó que “el empoderamiento de las mujeres es inútil si no conduce al cambio” y en ese sentido urgió a las mujeres a “pedir lo que quieren”.
Mientras que Paula Bellizia, vicepresidenta de Ventas, Mercadeo y Operaciones de Microsoft Latinoamérica consideró que las mujeres serán “mucho más exitosas”, una vez renuncien a ser perfectas.