Eine Unternehmerin schickt allen Job-Bewerbern Sonntagfrüh eine Nachricht — um ihre Reaktion zu testen
Wenn Erika Nardini euch einstellen will, will sie erst herausfinden, ob ihr auch wirklich engagiert seid — sogar an einem Sonntag um 11 Uhr morgens.
Nardini ist die Geschäftsführerin der Sport- und Lifestyle-Webseite „Barstool Sports“. Im Gespräch mit der „New York Times“ verriet sie kürzlich einen interessanten Aspekt an ihrem Einstellungsprozess und erklärte, wie sie die Bewerber überprüft.
„Hier ist etwas, das ich tue“, sagt sie. „Wenn ihr im Bewerbungsprozess bei uns weitergekommen seid, werde ich euch gegen neun Uhr abends oder elf Uhr morgens an einem Sonntag schreiben, um zu sehen, wie schnell ihr antwortet.“
Die maximale Antwortzeit, die sie erlaubt: Drei Stunden.
„Es ist nicht so, dass ich euch das ganze Wochenende nerven werde, wenn ihr für mich arbeitet“, erklärt die Unternehmerin, „Aber ich möchte, dass ihr erreichbar seid. Ich denke rund um die Uhr an die Arbeit. Andere Menschen müssen nicht die ganze Zeit arbeiten, aber ich will Leute in meinem Unternehmen, die ebenfalls die ganze Zeit daran denken.“
Dieser Grundsatz passt zu den anderen Überzeugungen Nardinis, was die Work-Life-Balance betrifft. In ihrem Interview mit der „New York Times“ sagt sie, dass sie die Arbeitsmoral „mehr als alles andere“ wertschätzt, und dass sich junge Menschen zum Beginn ihrer Karriere an das Unbehagen gewöhnen sollten.
„Es ist wirklich toll, sich unwohl zu fühlen“, so Nardini. „Dadurch verändert man sich als Mensch so sehr.“
Im Rahmen einer Studie von „Project Time Off“ (eine Organisation, die sich für Arbeitsauszeiten einsetzt) und der Marktforschungsfirma GfK stellte sich heraus, dass Millennials sich selbst häufig als „Arbeits-Märtyrer“ bezeichnen, oder als Menschen, die nur selten eine Auszeit nehmen, um ihre Karriere voranzubringen. Dafür wurden rund 5.000 Mitarbeiter befragt.
Durch die Umfrage stellte sich heraus, dass Millennials häufiger dazu neigen, stolz ihr unermüdliches Engagement zu präsentieren: Während nur 26 Prozent der Generation X und 20 Prozent der Baby Boomer den „Arbeits-Märtyrer“-Titel als Ehrenzeichen tragen, tun es 35 Prozent der Millennials.
Das ganze Interview mit der „New York Times“ könnt ihr hier lesen »
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