La despiden de un día para otro sin carta ni papeles y termina ganando más de 10.000 euros en los tribunales contra su empleadora
Las empleadas del hogar forman parte de uno de los colectivos laborales más vulnerables de España. En muchos casos, su trabajo se desarrolla dentro del ámbito privado, lo que dificulta el control de las condiciones laborales y provoca que sigan produciéndose situaciones de irregularidad, salarios inferiores a los que corresponden o despidos realizados al margen de la normativa.
Precisamente sobre uno de estos casos ha hablado el abogado laboralista Víctor Arpa, que ha compartido la historia de una trabajadora que terminó obteniendo una importante compensación económica tras acudir a los tribunales.
Según explica el letrado, todo comenzó cuando una empleada del hogar fue despedida "de un día para otro", sin recibir carta de despido, sin explicaciones y sin cobrar diversas cantidades que todavía tenía pendientes. La trabajadora, además, se encontraba en situación irregular, una circunstancia que, según denuncia Arpa, lleva a algunos empleadores a pensar erróneamente que pueden actuar sin consecuencias.
"La historia puede cambiar por completo"
El abogado recuerda que existen quienes creen que pueden realizar un despido verbal porque la trabajadora está "sin papeles" o que, simplemente, no reclamará las cantidades que se le deben. Sin embargo, subraya que cuando estos asuntos llegan a los tribunales "la historia puede cambiar por completo".
En este caso, la trabajadora desarrollaba su actividad como empleada del hogar a jornada completa y, según expone el abogado, durante meses había estado cobrando "por debajo de lo que le correspondía". A ello se sumaba que tampoco había percibido las vacaciones pendientes que tenía acumuladas. Tras el despido, el asunto acabó en el Juzgado de lo Social número 30 de Madrid. Allí se produjo una circunstancia llamativa por la que la empleadora "ni siquiera se presentó al juicio para defenderse".
La resolución judicial terminó dando la razón a la trabajadora. El juzgado declaró el despido como "improcedente" al no haberse seguido el procedimiento legal establecido para extinguir la relación laboral. Como consecuencia, la sentencia reconoció a la empleada una indemnización por despido, el abono de los salarios y cantidades pendientes de pago, así como un "interés de demora del 10%" sobre las cantidades salariales reconocidas.
Terminó cobrando más de 10.000 euros
El resultado final fue especialmente significativo. Según explica el abogado, la trabajadora logró recuperar "más de 10.000 euros en salarios pendientes", además de percibir la indemnización correspondiente por el despido improcedente.
Para Víctor Arpa, este caso sirve como recordatorio de que "despedir a un trabajador sin cumplir la ley puede salir muy caro". Asimismo, insiste en que quienes hayan sido despedidos "sin carta", tengan salarios pendientes de cobro o consideren que no han recibido todas las cantidades que les corresponden, no deberían dar por perdida su situación sin antes informarse sobre las posibles vías de reclamación.