La IA multiplica por nueve la empleabilidad en España y genera sueldos un 25% más altos
La IA se ha convertido en un requisito fundamental para encontrar trabajo en España. En los últimos cinco años, la creación de puestos relacionados con la herramienta se ha multiplicado por nueve, pasando de un 0,03% en 2021 a un 0,27% en el primer trimestre de 2026, muy por encima de otros países como Alemania o Francia. Además, los sueldos de estas posiciones pueden ser hasta un 25% más altos, según los últimos datos publicados por Randstad.
Los profesionales especializados en IA alcanzan altos ingresos anuales. Los ingenieros de IA generativa pueden llegar a cobrar 65.200 euros, los líderes de soluciones de IA hasta 60.100 euros y los ingenieros de machine learning hasta 56.700 euros. Para los puestos tradicionales que incorporan la IA a su flujo de trabajo, existe una mejora salarial global que oscila entre el 20% y el 25% frente a aquellos mismos perfiles que carecen de este conocimiento. Muchos trabajadores junior pueden incluso igualar a sus compañeros senior.
Además, la IA actúa como un impulsor, permitiendo a los jóvenes eludir las estructuras tradicionales basadas en los años de experiencia. Los profesionales que combinan sus habilidades con credenciales en IA logran asegurar promociones hasta 3,5 veces más rápido, saltando directamente a posiciones de mayor nivel.
Por sectores, la atención al cliente es una de las actividades que más demanda los conocimientos de IA, donde las ofertas alcanzan el 3,9%, una cifra que triplica el promedio global del 1,2%. Además, el marketing registró un salto hasta el 6% en la demanda en 2025, el mayor crecimiento en el conjunto de datos a nivel mundial.
Sin embargo, el aumento de oferta de puestos de trabajo no significa necesariamente que esta se vaya a suplir por completo. Por ejemplo, en el caso de los entrenadores de IA, cuyo tiempo promedio para cubrir una vacante en España se ha disparado hasta los 64 días en el primer trimestre de 2026. Otros puestos críticos también sufren graves demoras, como los gerentes de IA, con 54 días, y los arquitectos de Inteligencia Artificial, con 53 días.
Esta escasez también se refleja en la Tasa de Puestos Vacantes, pues el 17,9% de las vacantes para Arquitectos de IA permanecen sin cubrir, evidenciando una creciente falta de perfiles técnicos de alto nivel. Los ingenieros de machine learning presentan también una alta tasa de escasez del 10,7%.