Víctor Arpa, abogado laboralista: "Si tienes una hernia discal podrías estar perdiendo tu incapacidad permanente"

Las patologías de espalda, especialmente las hernias discales, siguen generando dudas muy frecuentes entre aquellos trabajadores que se ven obligados a convivir con el dolor, así como esas limitaciones del día a día que pueden acarrear cuadros sintomatológicos de este tipo.

Por ello, para ofrecer algo más de contextualización acerca de este tema, el abogado laboralista Víctor Arpa ha querido aclarar en redes sociales cómo estas dolencias pueden influir en el reconocimiento de una incapacidad permanente, y por qué muchos afectados podrían estar perdiendo derechos sin saberlo.

"Si tienes una hernia discal esto te interesa mucho porque podrías estar perdiendo tu incapacidad permanente", advierte al inicio de una de sus últimas publicaciones. La realidad es que ese dolor lumbar, ese hormigueo en las extremidades, esas dificultades para desempeñar tareas en el puesto... todo ello implica que un empleado no se sienta cómodo y no pueda rendir correctamente.

"No tienes que esperar a estar de baja 18 meses ni avisar a tu empresa"

En este sentido, Arpa ha insistido en que no es necesario presentar un estado de salud en el que el paciente se sienta gravemente perjudicado y limitado; puede ser mucho más simple. "No hace falta estar destrozado para tener derecho a tu incapacidad", afirma en referencia a que muchas personas con esta patología podrían cumplir los requisitos sin haber iniciado siquiera el proceso de solicitud.

El elemento determinante, según explica, no es el diagnóstico en sí, sino en el impacto que tiene sobre el trabajo. "Lo importante es cómo te afecta en tu trabajo, es decir, si lo puedes hacer o si no puedes hacerlo como antes", declara. A partir de ahí, se abre la posibilidad de acceder a una incapacidad permanente total si la dolencia impide ejercer la profesión.

El abogado ejemplifica esta situación con un caso muy concreto. "Si eres mozo de almacén y no puedes trabajar de mozo, pero sí de conserje, cobrarías una pensión y podrías compaginarla con otro trabajo", comenta.

Antes de concluir con su argumentación, el abogado ha desmontado varios de los mitos que giran en torno a la administración. Entre ellos, asegura que "no tienes que esperar a estar de baja 18 meses ni avisar a tu empresa". Por ello, todos los afectados deben informarse "antes de perder lo que te puede corresponder", para no perder un derecho fundamental.