O funcionamento do Hospital Regional de Dourados (HRD) tem ido além da assistência à saúde e se consolidado como motor de geração de empregos na região sul do Estado. Desde agosto de 2025, o complexo hospitalar já criou cerca de 870 postos de trabalho, entre contratações diretas e serviços terceirizados. Do total, 613 profissionais foram admitidos sob regime CLT, enquanto outros 257 atuam em áreas de apoio, como limpeza, segurança e serviços operacionais. Na prática, isso significa mais renda circulando, fortalecimento da mão de obra local e impacto direto em setores ligados à economia regional. A unidade também se tornou uma porta de entrada para quem busca recolocação no mercado de trabalho — inclusive para públicos que enfrentam mais dificuldade, como trabalhadores mais experientes. Oportunidade que transforma É o caso da atendente de hospitalidade Edite Pereira Valério, de 59 anos. Hoje na recepção do hospital, ela é responsável por acolher pacientes e visitantes — função que, segundo ela, representa muito mais do que um emprego. “Estava procurando uma oportunidade há um tempo e sei que é mais difícil pela idade. Hoje me sinto realizada e grata por fazer parte dessa equipe”, conta. Além da vaga, Edite também venceu desafios pessoais. O contato com sistemas digitais, que antes causava insegurança, virou aprendizado. “Eu tinha medo da tecnologia, mas superei. Hoje consigo até ajudar colegas”, relata. Impacto que vai além da saúde Para a direção do hospital, a geração de empregos é parte de um efeito maior. Segundo a administração, o HRD contribui diretamente para o desenvolvimento social e econômico da região, ao abrir vagas em diferentes áreas e perfis profissionais. A proposta é unir estrutura moderna com atendimento humanizado, ampliando não só o acesso à saúde, mas também as oportunidades de trabalho. Ambiente reconhecido Outro diferencial do hospital está no cuidado com os colaboradores. Desde outubro de 2025, a unidade possui certificação GPTW (Great Place to Work), reconhecimento concedido a instituições que se destacam pela qualidade do ambiente de trabalho. A avaliação leva em conta critérios como clima organizacional, valorização profissional e relações internas — fatores que, segundo a gestão, impactam diretamente na qualidade do atendimento prestado à população.
