Los trabajos mejor pagados en el ejército español en 2026

Ser miembro de las Fuerzas Armadas supone una gran responsabilidad y compromiso. Su labor es fundamental para garantizar la soberanía e independencia de España, defender la integridad territorial y proteger el ordenamiento constitucional.

Con el paso de los años, el interés por acceder al ejército ha disminuido hasta un 11% respecto a hace 15 años, lo que supone una reducción de 13.300 efectivos. Una pérdida de disposición que también se refleja en los procesos de acceso.

No obstante, aún siguen siendo muchos los que desean acceder a las Fuerzas Armadas por el hecho de servir a su país y, de manera indirecta, por sus salarios. Y es que según el rango al que se accede, los soldados del ejército cuentan con una retribución diferente.

¿Qué rangos están mejor pagados dentro del ejército?

Dentro de los salarios del ejército existen diferentes cifras. Y es que el sueldo total se desglosa en diferentes factores, por lo que todo depende de la situación individual de cada soldado. Al igual que ocurre con los salarios de los cuerpos de policía y muchos otros funcionarios públicos, la nómina de un militar se compone de diversos conceptos como la antigüedad, el rango o los complementos.

Por ello, los militares con mejor retribución en 2026 son aquellos que pertenecen al rango A1 (desde General del Ejército hasta Tenientes). Su salario base mensual aproximado queda fijado en 1.387,24 euros brutos, tal y como confirma el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre.

A ellos le sigue el rango A2 (desde Suboficiales mayores hasta Sargento), con un salario base mensual de 1.199,52 euros brutos, el rango C1 (Desde Cabo Mayor hasta Cabo Primero), con un salario base mensual de 900,63 euros y el rango C2 (desde Cabo hasta Soldado o Marinero), con un salario base mensual de 749,58 euros.

No obstante, estas cuantías no son las definitivas. A ellas hay que sumarle los complementos correspondientes en cada caso, elevando la cifra en función de las condiciones de cada militar.

¿Qué complementos existen dentro del ejército?

Al salario base de cada trabajador hay que sumarle una serie de retribuciones complementarias que incrementan la retribución total. Aquí se encuentran los trienios, las pagas extraordinarias, el complemento de destino, el complemento específico, el complemento de empleo, el complemento de dedicación especial y los servicios extraordinarios. Cada uno de ellos tiene su explicación.

• Trienios: aumenta el sueldo por cada tres años de servicio.
• Pagas extraordinarias: los militares también se benefician de las pagas extraordinarias. En concreto, de dos al año que se reciben a finales de julio y a finales de diciembre.
• Complemento de destino: no es lo mismo un puesto administrativo que uno operativo o en zona de riesgo. Esto bonifica a aquellos militares que están destinados lejos de su lugar de residencia.
• Complemento específico: busca recompensar a aquellos militares que deben enfrentarse a condiciones especiales en su puesto de trabajo. Aquí se incluyen la peligrosidad o la penosidad, la dificultad técnica, la responsabilidad asociada al cargo o la propia incompatibilidad por temas personales. La cantidad varía según el rango.
• Complemento de empleo: vinculado a la responsabilidad del puesto.
• Complementos por dedicación especial o servicios extraordinarios: habituales en misiones o situaciones de alta exigencia.

De esta forma, el sueldo total de cada militar varía de manera proporcional teniendo en cuenta su rango y todos estos factores. En el caso del rango A1, el salario bruto anual puede alcanzar casi los 60.000 euros para los Generales del Ejército, Almirantes Generales y Generales del Aire, el A2 llegaría hasta los 33.000 euros brutos anuales (Suboficiales Mayores), el C1 a los 22.000 euros brutos anuales (Cabo Mayor) y el C2 hasta los 19.000 euros brutos anuales (Cabo).

Se incrementa el salario del ejército en 2026

Para 2026, las retribuciones del sector público incluyen una subida general del 1,5% con efectos desde el 1 de enero, con la posibilidad de un 0,5% adicional si la variación interanual del IPC de 2026 es igual o superior al 1,5%.

Este incremento salarial aplicado recientemente responde a una demanda histórica del colectivo militar, que reclamaba una mejora de sus condiciones económicas. Aunque el sueldo de los comandantes ha aumentado, asociaciones profesionales siguen defendiendo nuevas revisiones para equipararlo a otros cuerpos del Estado con responsabilidades similares.

En total, más de 3 millones de trabajadores se benefician de estas subidas: funcionarios, personal laboral u otro tipo de asalariados del sector público.