Confirmado: la Justicia determina que usar las redes sociales para opinar o criticar a la empresa puede ser motivo de despido disciplinario y se apoya en el Estatuto de los Trabajadores

Actualmente existen muy pocas personas en el mundo que no usen las redes sociales en su día a día. A prácticamente todos nos gusta opinar, compartir contenido o expresar críticas de forma habitual a través de nuestra cuenta personal, aunque muchas veces sin separar claramente lo personal de lo profesional. Sin embargo, lo que se publica fuera del trabajo también puede tener consecuencias dentro de él.

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