В Казахстане предлагают изменить методику расчета минимальной зарплаты
В Казахстане разрабатывается новая методика определения минимальной заработной платы. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев, передаёт корреспондент Tengrinews.kz.
По его словам, новую методику уже внесли на рассмотрение государственных органов, а эксперты проверяют правильность её формирования.
"Методика основана на Конвенции МОТ. Расчет учитывает производительность труда и медианную заработную плату. Формулу мы внесли на рассмотрение государственных органов — Министерства финансов и Министерства национальной экономики. Обсуждение идет. В целом методика уже должна начать работать. Думаю, до конца этого года по ней мы определимся", — сказал Ертаев.
Как отметил министр, сейчас привлекаются эксперты для проверки правильности формирования формулы.
Когда будет применяться новая методика
По словам министра, методика с формулой уже готова, а вопрос о сроках её применения станет вторым этапом обсуждения и может начаться с 2027 года.
Министр труда и соцзащиты населения отметил, что на сегодня минимальная зарплата составляет 85 тысяч тенге.
"Если её увеличат, например, до 95 тысяч тенге, все расчеты будут начинаться от этой суммы с применением коэффициентов — стажа, должности, выполняемых функций. Это касается зарплат бюджетников и частного сектора", — отметил Ертаев.
Справка: Медианная зарплата в Казахстане — 312 тысяч тенге, а среднемесячная — 417 тысяч тенге. Минимальная зарплата служит базой для расчета оплаты труда, и от её уровня зависят все последующие начисления.
Напомним, в ноябре 2025 года заместитель премьер-министра – министр национальной экономики Серик Жумангарин сообщил, что в Казахстане в 2027-2028 годах рассмотрят вопрос повышения минимальной заработной платы.
Ранее сообщалось, что МЗП в Казахстане будут рассчитывать по-новому. В начале октября Сенат одобрил Конвенцию о минимальной зарплате, которая учитывает особенности развивающихся стран. Теперь при расчёте МЗП государство будет обязано принимать во внимание экономическую ситуацию и реальные потребности работников.