La Semana Santa creará más de 164.000 empleos este año, un 12,1% más que en 2025

La Semana Santa creará este año en España 164.160 empleos, un 12,1% más que en 2025, donde se firmaron 146.455 contratos. Así lo confirman las previsiones de contratación publicadas por Randstad. Los sectores que se verán más impactados serán el transporte y la logística, la hostelería y el entretenimiento.

Según el estudio, la hostelería liderará la generación de contrataciones, con 142.300 nuevos puestos de trabajo, un 13,7% más que el año anterior y representando el 87% del peso total.

Por su parte, el sector del transporte y la logística generará unas 12.710, un 3,7% más que en 2025, y supondrá cerca del 8% del total. El entretenimiento generará 9.150 contratos, un 1,1% más que el año anterior y contando con más del 5% de las vacantes para esta Semana Santa.

Por comunidades autónomas, Andalucía lidera la creación de empleo durante esta campaña, con 29.255 contratos previstos, lo que supone un aumento del 8,5% respecto al año anterior. De esta forma, la región concentrará cerca del 18% de toda la contratación nacional.

Inmediatamente después se sitúan Cataluña, con 25.375 contratos, un 12% más, y la Comunidad de Madrid, que alcanzará los 22.510 puestos, con un aumento del 14,2%.

Como cada año, la campaña de Semana Santa impulsará principalmente la demanda de profesionales vinculados a la actividad turística y al servicio al cliente. Los perfiles más solicitados son los de camarero, cocinero y ayudante de cocina. En el sector del alojamiento, camareros de piso y recepcionistas.

Los conductores, repartidores y personal de logística serán muy necesarios para suplir el aumento de desplazamientos y otra actividad del sector turístico. También se registrará una mayor demanda este año de guías turísticos, animadores y personal de ocio, vinculados al aumento de visitantes y a la programación cultural y turística durante estas fechas.

Además de estos perfiles operativos, el sector continúa requiriendo puestos más especializados y de mayor responsabilidad, como jefes de sala, coordinadores de eventos, gerentes de restaurante o perfiles especializados en gastronomía, que reflejan la creciente profesionalización de la industria turística y hostelera.

Uno de los principales retos de la campaña será atraer y retener el talento en un contexto marcado por la alta demanda y fuerte competencia entre empresas turísticas y de servicios. Las compañías buscan cada vez más profesionales con experiencia, capacidad de trabajar en entornos dinámicos y dominio de idiomas, especialmente en destinos turísticos internacionales.

También hay que tener en cuenta tanto la mejora de las condiciones laborales como la formación continua y la digitalización de los servicios. Todos ellos se consolidan como factores clave para reforzar la competitividad del sector y garantizar una experiencia de calidad para los visitantes.