Повышение зарплат госслужащим: в Казахстане разработали новый закон

В Казахстане разработали новый закон о государственной службе. Сегодня, 18 марта, депутаты Мажилиса рассматривают его в первом чтении. В документе прописано, как часто будут повышать зарплату, выплачивать "оздоровительные" и откуда брать на это деньги. Подробнее — в материале корреспондента Tengrinews.kz.
Деньги – из госбюджета и не только
Деньги на зарплаты госслужащим будут брать в основном из государственного бюджета. Для некоторых органов – например Нацбанка – выплаты могут идти из их собственных средств. Также закон допускает использование денег из Специального госфонда, куда возвращают незаконно выведенные активы.
Справка: Спецгосфонд – это, по сути, отдельный государственный счёт, куда поступают деньги, возвращённые в страну из незаконно вывезенных или полученных активов. Эти средства потом используют на нужды государства – обычно на социальные программы или развитие экономики.
Про повышение зарплат
Зарплата госслужащих будет зависеть от того, какую работу они выполняют, сколько у них задач и каких результатов они достигают. То есть чем выше нагрузка и эффективность – тем выше оплата труда.
При этом оклады будут обязаны регулярно пересматривать с учётом инфляции – не реже одного раза в три года.
Также на размер зарплаты будет влиять стаж сотрудника. В него засчитывается всё время работы на госслужбе, а в некоторых случаях – и другой опыт. Тут всё традиционно – чем больше стаж, тем выше может быть оклад.

"Для государственных служащих со стажем не менее 25 лет предусмотрена выплата при выходе на пенсию в размере 4 должностных окладов. Эта мера призвана обеспечить справедливость и выразить уважение многолетней службе государству", – отметили в Агентстве по делам государственной службы.

Из-за чего могут забрать деньги
Из зарплаты госслужащих могут делать удержания, отмечено в документе. Например, деньги могут удержать по решению работодателя, но с уведомлением сотрудника. Это возможно, если человек:

не вернул деньги после командировки;
получил аванс и не отработал его;
вышел из отпуска раньше или в других случаях, если сам на это согласился.

Отдельно прописано, что деньги могут удержать, если госслужащий не закончил обучение (например, по госпрограмме).
При этом есть ограничение: даже если удержаний несколько, из зарплаты не могут забирать больше 50 процентов в месяц.
Важно: В законе уточняется, что, в случае если человека временно берут на госдолжность, например пока не прошёл проверку или пока место вакантно, ему будут платить минимальный оклад, установленный для этой должности.
Что будет с отпусками
Госслужащим положен оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней в год. Вместе с отпуском им выплачивают так называемые оздоровительные – сразу две зарплаты. Эти деньги дают один раз в год, даже если отпуск делят на части, говорится в проекте.
Также отмечено, что чем больше стаж, тем длиннее отпуск. Например, после 10 лет службы добавляют ещё 3 дня, после 15 лет – 5 дней, а после 20 лет – уже 10 дополнительных дней. Плюс ещё 3 дня могут дать за участие в спорте и поддержание здорового образа жизни.
Отпуск обычно берут по графику, но его можно делить. Главное – теперь одна часть должна будет быть не меньше двух недель. Если отпуск не успели "отгулять", часть отпуска можно перенести на следующий год, но не больше чем на 30 дней.
Деньги за отпуск и "оздоровительные" должны выплатить заранее – минимум за 3 дня до начала отдыха.
Справка: В некоторых ситуациях можно будет взять дополнительный короткий отпуск – до 10 дней. Например, из-за свадьбы, рождения ребёнка или смерти близких.
Также есть учебные отпуска: если отправляют на повышение квалификации – зарплата сохраняется, а если учёба по отдельным программам (например, за рубежом) – могут дать отпуск без содержания.
При необходимости сотрудника могут отозвать из отпуска – иногда даже без его согласия, например, при ЧС, авариях или срочной работе. Неиспользованные дни потом либо дают позже, либо компенсируют деньгами.
А если человек увольняется и не успел забрать отпуск, по правилам, ему будут выплачивать компенсацию за все неиспользованные дни.
Напомним: в Казахстане действует мораторий на повышение зарплат министров, депутатов и акимов.
Вскоре в Казахстане введут новое требование для поступления на госслужбу. Кандидаты должны будут обладать базовыми знаниями в сфере искусственного интеллекта. Фактически это означает, что без понимания ИИ устроиться на госслужбу в будущем станет невозможно.
Читайте также: "Почему госслужащие выгорают: тревожность, потеря смыслов и давление системы"