La brecha salarial se reduce, pero las mujeres siguen trabajando dos meses gratis al año
Dos meses de trabajo regalado al año. Ese es el perjuicio que la brecha salarial les ocasiona a las mujeres trabajadoras que, pese a estar cada vez más integradas en el mercado laboral, siguen sufriendo desigualdades retributivas por su género. Según el informe "La brecha salarial baja. La desigualdad no desaparece" elaborado por UGT en base a datos del INE del 2023, la brecha salarial en ese año se situó en el 15,74%, lo que supone un descenso de 1,35 puntos porcentuales respecto a 2022. A pesar de este descenso, las mujeres cobraron en 2023 4.781,18 euros de media al año menos que los hombres. En concreto, el salario medio anual de los hombres se situó en 30.372,49 euros (+3,4%), mientras que el de las mujeres fue de 25.591,31 euros (+5,1%). El salario promedio femenino fue, por tanto, el 84,3% del masculino. Esto implica que ellas trabajan al año 38 días laborales gratis, que en días naturales se traduce en 57 días, casi dos meses.
UGT celebra la reducción. Desde 2013 el descenso ha sido de 8,25 puntos. La mayor parte de este descenso se ha producido a partir de 2019; 5,67 puntos respecto de la brecha de 2018, mientras que el descenso de la brecha entre 2013 y 2018 fue de 2,58 puntos. No obstante, el sindicato recuerda que la desigualdad sigue presente, ya que las mujeres siguen situándose como perceptoras de los salarios más bajos al sufrir mayores tasas de temporalidad, parcialidad, excedencias y paro.
El informe recoge que el 25,78% de las mujeres con empleo, una de cada cuatro, recibieron como máximo el SMI, que en 2023 fueron 1.080 euros brutos anuales. En el caso de los hombres, fueron el 11,64% los que cobraron como máximo al mes esa cuantía, uno de cada nueve.
En cuanto a parcialidad, mientras en 2023 había 1,89 millones de mujeres con jornada a tiempo parcial, solo 630.775 hombres tenían este tipo de jornada. Además, un 9,41% de las mujeres optaron por este tipo de jornada en 2023 de forma voluntaria, y el 72,88% de mujeres, frente a 27,12% de hombres, trabajan a tiempo parcial por ser esta la única opción que han encontrado para poder trabajar.
Asimismo, el informe refleja que el contrato indefinido no corrige la brecha salarial entre hombres y mujeres. De hecho, la aumenta en casi dos puntos porcentuales, hasta el 17,42% respecto de la brecha media total (15,74%). El techo de cristal es otro de los factores clave de la brecha salarial, ya que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se aprecia en mayor medida en puestos de directivos y gerentes.
Solo dos sectores de actividad presentan brechas negativas es decir, brechas salariales a favor de las mujeres: las industrias extractivas, con un saldo a favor de las mujeres del 19,79% del salario, y transporte y almacenamiento, con una brecha a favor de las trabajadoras muy pequeña, del 1,89%.
En el resto de sectores la brecha en contra de las mujeres va desde las más altas, del 27,19% en actividades administrativas y servicios auxiliares, seguida de la brecha en otros servicios con un 24,25%, actividades sanitarias y de servicios sociales con 23,80%, y actividades profesionales, científicas y técnicas con 22,83%, a las más bajas, como en construcción con un 0,64%, o educación con un 5,56%.
Por comunidades autónomas, las mayor brecha salarial se registra en Navarra, donde los hombres cobran 7.161,32 euros más que las mujeres (27.461,86 euros vs. 35.600,45 euros, una diferencia del 20,68%), seguida del Principado de Asturias donde la diferencia es de 6.225,10 euros al año entre ambos sexos (24.808,62 euros vs. 31.033,72 euros, una diferencia del 20,06%). En el lado contrario, las regiones con menos brecha de género salarial son Canarias (4,73%, 23.439,06 euros vs. 24.604,44 euros) e Islas Baleares (8,67%, 26.260,90 euros vs. 28.754,20 euros). La brecha descendió respecto a 2022 en casi todas las regiones, a excepción de Asturias, Baleares, Canarias, Extremadura y Navarra, en las que aumentó la desigualdad salarial por género.
Lola Navarro, vicesecretaria general de UGT, ha reclamado al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Igualdad que constituyan una mesa de Diálogo Social para transponer la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo, o un trabajo de igual valor, a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento. Además, Navarro ha reivindicado el cumplimiento del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores sobre trabajos de igual valor, que persigue corregir la infravaloración del trabajo de las mujeres.