Pillan robando a una trabajadora y la despiden con 50.000 euros de indemnización: el Tribunal da la razón a la empresa
En el mundo laboral, incluso los gestos más pequeños pueden desencadenar consecuencias inesperadas. Por ejemplo, llevarse sin querer un objeto de la empresa o no cumplir una norma interna por mero desconocimiento puede derivar en sanciones que afectan la carrera profesional de un trabajador. De hecho, muchos conflictos surgen por malentendidos que podrían evitarse con una mejor comunicación en la divulgación de las reglas. Por eso, la formación y la información constante sobre los protocolos internos resultan fundamentales para evitar problemas mayores.
Asimismo, los despidos en relaciones laborales de larga duración no son raros cuando se percibe una falta grave. En este sentido, empleados con más de veinte o treinta años en una empresa han visto cómo su trayectoria terminaba abruptamente por negligencias, incumplimientos de seguridad o comportamientos que rompen la confianza contractual. Así, estos casos generan controversia sobre si las medidas disciplinarias aplicadas son proporcionales al hecho cometido. En muchos de estos casos, los tribunales deben evaluar cuidadosamente las circunstancias antes de emitir un fallo, debido a que la compensación económica que está en juego no es escasa, precisamente.
En este contexto, Mercadona se convirtió en protagonista de un caso que ilustra la importancia de respetar las normas internas. En diciembre de 2024, una trabajadora con más de 22 años de antigüedad fue sorprendida intentando sacar productos valorados en 20,60 euros sin presentar un ticket de compra que justificara su posesión. Inicialmente reclamó una indemnización de 50.659 euros alegando que su despido era improcedente tras la primera resolución judicial, pero finalmente el Tribunal le dio la razón a la empresa y confirmó la legalidad del cese.
Crónica de los hechos: del incidente al despido
Por su parte, la empleada ocupaba el puesto de gerente desde septiembre de 2002. Además, la carta de despido le comunicaba que había incurrido en un grave quebrantamiento del principio de buena fe contractual. Igualmente, la empresa sostuvo que ocultar productos en la bolsa de trabajo constituía una falta muy grave según las normas internas de la compañía, conocidas y aceptadas por todos los empleados. Este tipo de situaciones refleja la importancia de la confianza mutua entre empresa y trabajador en puestos de responsabilidad.
De hecho, Mercadona argumentó que sus reglas prohibían almacenar productos en taquillas o trasladarlos sin autorización, y que la actuación de la trabajadora vulneraba la confianza necesaria para el buen funcionamiento de la tienda. Por consiguiente, la empresa consideró justificado el despido, amparándose en el Estatuto de los Trabajadores y en el régimen disciplinario interno. En este sentido, la gravedad de la falta no siempre se mide por el valor económico de los productos, aunque también incluye en ciertos casos, sino por la intención y la confianza quebrantada.
Dos resoluciones para dos decisiones opuestas
En un primer momento, el Juzgado de lo Social número 4 de Zaragoza falló inicialmente a favor de la trabajadora, declarando el despido improcedente y otorgándole el derecho a la indemnización reclamada o la opción de readmisión. Sin embargo, Mercadona recurrió la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón, solicitando la revisión y la confirmación de la legalidad del despido. Este recurso permitió que se evaluara en detalle la prueba de los hechos y el cumplimiento de los procedimientos legales por parte de la empresa.
Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón estimó el recurso de la empresa y revocó la sentencia previa. Así, los magistrados confirmaron que el despido fue procedente y que el control de pertenencias se había realizado conforme a la normativa vigente sin menoscabar la dignidad de la trabajadora. Como resultado, perdió el derecho a la indemnización de 50.000 euros y el trabajo, dejando claro que incluso un gesto mínimo puede tener consecuencias graves en el ámbito laboral. El caso sirve de ejemplo para empleados y empresas sobre la importancia de la claridad, la transparencia y el respeto a las normas internas.