La Justicia declara nulo el despido de un trabajador al que echaron tras conocer que su mujer estaba embarazada
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado nulo el despido de un trabajador al que echaron tras conocer que su mujer estaba embarazada. El hombre —que tenía contrato indefinido y a jornada completa— trabajaba como consultor comercial y un día su empleador le comunicó que estaba despedido por «disminución continuada y voluntaria del rendimiento, reducción de contactos con clientes, impuntualidad y haberse quedado dormido durante el trabajo», según ha informado Noticias Trabajo.
Tras llevar su caso ante la Justicia, las autoridades declararon el despido como improcedente ya que no pudo comprobarse que esa era la causa real por la cual lo habían echado. La empresa no se presentó a juicio. Al no estar conforme con la decisión del juez, el empleado decidió recurrir la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid con el propósito de lograr que se declarada nulo el despido.
El tribunal falló a favor del hombre al considerar suficiente el hecho de que la empresa sabía que su mujer estaba embarazada. De acuerdo con el citado medio, en estos casos es la empresa la que tiene que probar que el despido fue justificado y que no tuvo nada que ver con el hecho de que al convertirse en padre, el hombre podría solicitar los permisos que contempla la ley.
En resumen, debido a que la empresa no probó que despidió al hombre por causas objetivas ni tampoco pudo comprobar que no actuó de forma discriminatoria ya que ni siquiera se presentó ante el juicio, la Justicia le dio la razón al empleado.