Sdílejte své fuckupy a nebojte se nás, vzkazují 30 pod 30 ostříleným lídrům
Jak to vypadá, když mladé naděje Česka dostanou šanci poradit starším a pokročilým šéfům, od kterých je dělí generace nebo dokonce dvě?
Generační propast nebo propojení zkušeností s dravostí mládí? Nastupující talenty se zkušenými lídry mohou vycházet všelijak – a my ve Forbesu věříme, že ve zájemné inspiraci a interakci je klíč k té nejlepší cestě do budoucnosti.
Mladých a nadějných Čechů z výběru 30 pod 30 jsme se proto zeptali: Kdybyste měli dát jedno doporučení starší generaci lídrů, co by fakt potřebovali slyšet?
Sara Polak
digitální archeoložka, 30 pod 30 ročník 2022
Nebojte se ani technologií, ani mladých, že vás nahradí. Všichni se můžeme skvěle doplňovat a nehrát si na umělé hierarchie a vyrábět generační boje, potřebujeme se navzájem.
Karel Kovy Kovář
youtuber a moderátor, 30 pod 30 ročník 2017
Ať kombinují své zkušenosti s dravostí mládí – a dají mladým šanci a přizvou je k rozhodování. Letos jsem dělal ambasadora projektu Future Mindset Board České spořitelny a proměna energie byla neskutečná. Zrovna stříhám bilanční video po roce a je to přímo nakažlivá radost.
Lucie Ráčková
výzkumnice, 30 pod 30 ročník 2025
Že mentoring je jedním z nejdůležitějších faktorů úspěchu – v současnosti jsou ale jednotlivci odkázaní na vlastní iniciativu a štěstí při hledání mentora. Bylo by skvělé, pokud by se mentoring stal normální součástí rozvoje, který vedoucí poskytuje v rámci práce svým zaměstnancům a kolegům.
Pavel Pinkas
spoluzakladatel Persoo, 30 pod 30, ročník 2023
Zkušenost už sama o sobě nestačí. V prostředí, kde se technologie i trhy mění rychleji než kdy dřív, je největším rizikem spoléhat se na to, co fungovalo v minulosti. Skutečná autorita dnes nevychází z titulu ani historie, ale z ochoty učit se, přizpůsobovat se a obklopit se lidmi, kteří jsou v některých oblastech lepší než vy.
Simon Klinga
student a šéf projektu LASAR, 30 pod 30 ročník 2025
Zvěte si mladé lidi ke svým stolům.
Martin Palička
onkolog, 30 pod 30 ročník 2023
Sdílejte častěji a co nejupřímněji své fuckupy. Obdivujeme vás pro vaše úspěchy, které jsou však často vyváženy násobkem neúspěchů a slepých uliček. Chceme se z nich učit.
Adéla Chalupová
jaderná inženýrka a operátorka JE Temelín, 30 pod 30 ročník 2025
Otevřete dveře mladým lidem a novým nápadům, i když znějí na první dobrou bláznivě. Svět se mění příliš rychle na to, abychom si vystačili se starými recepty.
Megi Mejdrechová
spoluzakladatelka RoboTwin, 30 pod 30 ročník 2025
Potřebujeme být otevření inovacím, pokud nechceme jen sledovat, jak to naše konkurence mimo Evropu vyhrává.
Jiří Štěpánek
spoluzakladatel Bandits, 30 pod 30 ročník 2025
Řeknu to s velkou pokorou, ale řeknu to: Dříve byly zkušenosti to nejhodnotnější. Dnes je to podle mě spíše hluboký kontext. Možná jsem moc zavřený ve své AI bublině, ale dobrá rada se dnes stává komoditou. Mít vhled do detailu každého procesu ve firmě je v roce 2026 ta největší superschopnost – i když to člověk nemusí mít nutně v popisu práce.
Jaroslav Ton
CEO Malcom, 30 pod 30 ročník 2023
Aby část své energie věnovali i tématům, která jsou klíčová pro budoucnost naší země. Nejen řízení dneška, ale i dlouhodobému směru, který tady zůstane další generaci.
Veronika Kos Loulová
operní režisérka, 30 pod 30 ročník 2023
Kvóty nejsou sprosté slovo, ale racionální řešení.
Petr Šíla
ředitel Domu kultury Teplice, 30 pod 30 ročník 2024
Zkuste občas vypnout vnitřní „tohle už znám“ filtr a opravdu naslouchat novým nápadům. Mladší kolegové mohou překvapit a zkušenost starších jim dá směr.
Iva Vondrová
šéfka IT v Kooperativě, 30 pod 30 ročník 2024
Za mě je jednoznačným doporučením otevření se nastupující generaci a přicházejícím technologiím. Méně excelovských tabulek a více empatie!
The post Sdílejte své fuckupy a nebojte se nás, vzkazují 30 pod 30 ostříleným lídrům appeared first on Forbes.